їни Східної Європи, Грецію, Туреччину і Китай.
У багатьох країнах використання дешевого низькокваліфікованої праці іноземців отримав широке поширення. Світовий досвід показує, що, як правило, іммігранти виконують роботу саме в тих секторах, які відчувають брак робочої сили і куди відмовляються йти працювати місцеві жителі. Наприклад в Бельгії іммігранти складають половину всіх гірників, у Швейцарії і у Франції відповідно 40 і 25% зайняті в будівництві. У ФРН на важких, часто небезпечних роботах зайняті близько 40% іммігрантів, причому 60% з них низької кваліфікації. У той же час технічний прогрес і економічна глобалізація породили новий попит на кадри і робочу силу в багатьох регіонах світу, і найчастіше цей попит задовольняється трудящими - мігрантами.
Прогнози старіння і скорочення населення в більшості розвинених країн і, як наслідок, зміна пропорцій між його працездатної і непрацездатної частинами на межі тисячоліть вже стають очевидними фактами. Так, згідно з прогнозами ООН, розвиненим країнам для збереження в 2050 р. економічне активного населення на рівні 2000 р., в Зокрема ЄС, належить щороку приймати 1,4 млн. іноземців, а для зниження співвідношення між економічно активної і неактивної частинами населення - 12,7 млн. чоловік. Американський фонд політики працевлаштування (EPF) прогнозує відхід 61 млн. американців на пенсію протягом 30 років, а попит на ринку праці перевищить пропозицію вже 2013
Світова практика показує істотний вплив міжнародної міграції і на країни-експортери. У більшості своїй експортерами є країни, що розвиваються, хоча останнім час вони також можуть бути і імпортерами робочої сили. Найбільш значимим позитивним моментом експорту робочої сили є можливість припливу великих валютних надходжень за рахунок грошових переказів трудових мігрантів. За оцінками МВФ у 2005 р. грошові перекази гастарбайтерів перевищили обсяги іноземних інвестицій, гуманітарної допомоги та надходжень від експорту. Таке зростання відзначався стабільно і в попередні кілька років.
До одного з плюсів країни-експортера слід віднести і те, що, вирушаючи за кордон, працівник, отримує нові професійні навички, знайомиться з передовою організацією праці, тобто можна сказати отримує безкоштовне навчання, значимість якого значно зростає, якщо він після повернення прагне використовувати отримані знання на ділі. Разом з тим, поряд з плюсами для віддає країни, величезний мінус полягає у визначенні "витік умов". Цей термін означає, перш за все, втрату кваліфікованих, часом інтелектуально розвинених, передусім молодих, працездатних, ініціативних кадрів настільки необхідних національній економіці, які найчастіше безповоротно втрачені для країни.
Величезні масштаби міжнародної міграції зумовили її особливість - все більша активне втручання держави в цей процес, в аспекті його регулювання. Робоча сила низької кваліфікації, як правило, масова і менш організована, вимагає свого упорядкування через колективні дого...
