вори за цільовим призначенням на рівні урядів. Позиція розвинених країн стосовно міграції працівників низької кваліфікації залишається жорсткою. Ця категорія може потрапити в західні країни тільки в рамках двосторонніх міждержавних угод або ж за спеціальними програмами по наймом. Так у США і Канаді, наприклад, існують спеціальні програми з залученню, в тому числі сезонних, низько кваліфікованих працівників-іммігрантів у такі галузі як будівництво, сільське господарство та ін Європейські експерти прогнозують, що працівники найвищої кваліфікації будуть найбільш мобільною частиною робочої сили. В умовах глобалізації політика розвинених країн відносно залучення кваліфікованих фахівців стає все більш виборчої. У таких країнах як Австралія, Канада, Нова Зеландія вже давно практикується так звана рейтингова система прийому, згідно з якою відбираються на постійне місце проживання тільки висококваліфіковані економічно затребувані іммігранти, які набрали відповідні бали. У Великобританії та Франції діє прискорена процедура видачі дозволів на роботу тільки для фахівців найвищої кваліфікації. У період 1998 по 2006 рр.. в багатьох європейських країнах були прийняті нові закони з врегулювання міжнародної міграції, виходячи з спільності та гостроти імміграційних проблем у країнах Заходу. Очевидно, що процес трудової міжнародної міграції буде розвиватися по наростаючій лінії, і дуже важливо, щоб цей розвиток відбувався у цивілізованих формах, на основі міжнародних норм права і міждержавних угод.
Світова економіка характеризується значними історичними і страновим відмінностями. Тому диференціація у показниках зайнятості і безробіття по регіонах світу закономірні й обумовлені цілим рядом демографічних, соціально-економічних факторів, геополітичним розташуванням регіонів.
В даний час на ринках праці світу, особливо в менш розвинених країнах накопичений потенціал негативних тенденцій. Найбільш загальним для ринків праці є відсутність рівноваги попиту та пропозиції. У всіх регіонах світу пропозиція робочої сили значно перевищує потребу в ній. Сформований дисбаланс в певній мірі викликається тим, що в багатьох країнах діють малоефективні, а то й зовсім відсутні дієві механізми державного і соціального регулювання його параметрів.
1.3 Проблеми формування соціально-економічної моделі зайнятості в Республіці Казахстан
Щодо стабільне стан республіканської сфери праці та зайнятості досить високим рівнем зайнятості змінилося значними коливаннями трудової кон'юнктури. Їх джерелами послужили чинники внутрішнього порядку. Ці коливання з'явилися також наслідком макроекономічних процесів, пов'язаних з формуванням у Казахстані багатоукладного ринкового господарства, виникненням нових секторів у структурі економіки.
Свій внесок вносить становлення республіканського ринку праці, його включення в загальноекономічну кон'юнктуру, яке виявило потужні шари псевдозанятості,...
