ечення населення, кредитування, фінанси, страхування та ін
- глибоке зміна структури зайнятості в промисловості (прискорене зростання чисельності промислово-виробничого персоналу в електроенергетиці, газовій, нафтовидобувної галузях і скорочення зайнятості в обробних галузях і насамперед у легкій промисловості та машинобудуванні);
- виникнення ринків дитячої праці, робочих місць для осіб похилого (Післяпенсійного) віку як наслідок зниження життєвого рівня, розширення зайнятості в сфері особистих послуг (охорона, особистий транспорт та перевезення, обслуговування на дому та ін);
- легалізацію безробіття та швидке її поширення на території Росії у зв'язку з скороченням попиту на робочу силу;
- трансформацію прихованих резервів робочої сили в В«пригніченуВ» (латентну) безробіття;
- посилення процесів плинності, вивільнення робочої сили;
- трудовий міграції, зміна її напрямків і форм;
- активне розвиток неформального сектору та зростання зайнятості в тіньовій економіці
Масова зайнятість населення в неформальній економіці спотворює уявлення про його реальних доходах і рівні життя, соціальної стратифікації суспільства, співвідношенні попиту і пропозиції робочої сили, дійсних масштабах безробіття. Вона свідчить про фактичну безконтрольності процесів, що відбуваються на ринку праці
У 90-ті роки серйозне деформуюче вплив на процеси реструктуризації зайнятості надавали позаринкові елементи регулювання, що призвело до:
- збереженню практики утримання зайвої чисельності зайнятих на підприємствах без оплати їх праці та перспектив повернення до нормальної роботи;
- стримування застосування процедур банкрутства до неспроможним підприємствам і процесу вивільнення робочої сили при глибокому спаді виробництва;
- посиленню зрівнялівки в оплаті праці та пенсійному забезпеченні, поглибити розрив між трудовим внеском працівника і розміром одержуваної заробітної плати;
- В«розмитостіВ» фактичного становища людини у відповідності зі статусом зайнятості та незайнятості. Мається на увазі практика роботи зареєстрованих безробітних у неформальному секторі, бездіяльності частини осіб, що значаться в штаті підприємств, реєстрації в якості зайнятих на фірмах осіб, фактично непричетних до їх діяльності, і т. п.
Разом з тим ряд досягнутих минулого завоювань у справі гарантованого забезпечення зайнятості та регулювання соціально-трудовиx відносин був значною ступеня втрачений.
Це виразилося в ослабленні державних гарантій отримання оплачуваної роботи і збереження робочого місця, а також державного контролю за безпекою праці, системи захисту інтересів трудящих через профспілки, особливо в приватному секторі; зниженні дієвості стимулів до отримання трудового доходу, згортанні системи підготовки, пере навчання та підвищення кваліфікації працівників на підприємствах, обмеження доступу до безкоштовного професійного навчання.
