ння життєвого рівня трудящих і від безробіття, а на конкретному підприємстві - це турбота про умови та зміст праці, організації та системі оплати праці працівників. Багато важливі функції щодо соціального захисту працюючого населення здійснюються саме на рівні підприємства, хоча на соціальний захист зав'язана ціла система соціальних інститутів.
3.2 Соціальні інститути та механізм соціального захисту працівника
У будь-якій державі є ціла система соціальних інститутів, які здійснюють соціальний захист громадян. Соціальний інститут - це стійка форма організації спільної діяльності людей у ​​вигляді організаційної структури або системи правил нормативно врегульованого порядку, в рамках чого відбувається розподіл соціальних ролей і статусів людей, які охоплюються діяльністю відповідного інституту. Перші, з названих видів (класів) соціальних інститутів іменуються деякими соціологами соціально-організаційними інститутами, другі - Соціально-нормативними. p> Найважливішим і найбільш потужним соціально-організаційним інститутом є держава , яке являє собою складну інституціональну систему, тобто складається з різних інститутів. Важливу роль у виконанні функцій соціального захисту грають такі інститути, як страхові компанії, різні спеціалізовані фонди, благодійні організації, які здійснюють соціальний захист представляються ними соціальних груп і прошарків.
Інститутами, покликаними захищати працівників найманої праці, є професійні спілки. У Нині поруч із традиційними профспілками, претерпевшими істотне оновлення, з'явилися нові робочі організації, В«незалежніВ» профспілки. Однак вважати тільки їх захисниками працівників найманої праці, а традиційні профспілки кваліфікувати як "офіційні" і відмовляти їм у праві виступати в якості захисника, несправедливо. Змінилися профспілки по праву стали іменуватися незалежними, так як вони виступають представниками працівників найманої праці, ведуть боротьбу за реалізацію їх вимог і не залежать від державних структур. Основна діяльність як "залежних", так і незалежних профспілок на даному рівні соціально-економічних реформ перейшла в русло використання у своєї діяльності для захисту прав та інтересів трудящих форм і механізмів соціального партнерства. Даний механізм добре розроблений в країнах розвиненої демократії і зарекомендував себе з позитивного боку. Суть цього механізму полягає не в конфронтації, а в проведенні переговорів з представниками роботодавців і держави, знаходження компромісу і вироблення на цій основі більш-менш прийнятних рішень.
Принципи соціального партнерства та тристоронньої співпраці знайшли своє інституціональне втілення у створенні Російською Федерацією на загальнодержавному рівні тристоронньої комісії і відповідних органів на нижчих щаблях ієрархічної драбини. Ці інститути займають важливе місце в загальній інституційній системі, що здійснює функції соціального захисту трудящих, мож...
