я, необхідно з мільйонів незайнятих виділити тих, хто опинився в такій ситуації вимушено.
Законодавство передбачає обов'язок змушене незайнятого громадянина заявити про це. Це один з нових принципів, визначають правила поведінки громадянина і держави на ринку праці: чи не держава виявляє непрацюючих, а незайнятий громадянин сам звертається за допомогою до держави, а саме до Державної служби зайнятості. Людини реєструють як особа, яка добивається роботу. І з цього моменту у держави настає обов'язок протягом 10 календарних днів надати йому відповідну роботу. Якщо після закінчення цього періоду пропозицій про підходящої роботи немає, то він набуває статусу безробітного і починає одержувати державну допомогу.
Державна служба зайнятості є структурою спеціальних державних органів, покликаних забезпечити координацію, вирішення питань зайнятості населення, регулювати попит і пропозицію на робочу силу, сприяти непрацюючим громадянам у працевлаштуванні, організації їх професійної підготовки, наданні соціальної підтримки безробітним. Послуги надаються службою зайнятості безкоштовно.
Функції служби зайнятості різноманітні:
-аналіз і прогнозування попиту та пропозиції на робочу силу;
- інформування населення та роботодавців про стан ринку праці;
-облік вільних робочих місць і громадян, які звертаються з питань працевлаштування;
Для ефективного здійснення цих завдань необхідно комплексне впровадження автоматизації в процеси управління зайнятістю. Вона дозволяє звільнити персонал від рутинної роботи з переробки інформації, залишає час для розбору різних варіантів прийнятих рішень. Основним засобом автоматизації є обчислювальна техніка. Найбільш перспективним також є створення розподільних інформаційних систем, мережі локальних баз даних з обміном інформацією між ними по всіх рівнях служби зайнятості. На міському та обласному рівні системи доцільно створення персоніфікованих банків даних по громадянам, що звернулися в службу зайнятості за допомогою у працевлаштуванні, консультація звертаються до служби зайнятості трудящих і роботодавців про можливості отримання роботи та забезпечення робочою силою, про вимоги, що пред'являються до професій і працівникам. Надання допомоги громадянам у виборі підходящої роботи, а роботодавцям у підборі необхідних працівників.
Для громадян, які втратили роботу і заробіток, підходящою вважається робота, відповідна їхній професійній підготовці, враховує вік, трудовий стаж і досвід за колишньою спеціальності, транспортну доступність нового робочого місця. Відповідно до закону громадяни мають право на вільний вибір роботи шляхом прямого звернення на підприємства, а не обов'язково через службу зайнятості.
Організація професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації громадян у навчальних центрах служби зайнятості або інших навчальних закладах, надає допомогу в розвитку і визначенні змісту курсів навчання і пе...
