ання кисню, підвищення температури тіла і інших змін у роботі організму, викликаних підвищеним нервово-емоційним навантаженням. p align="justify"> Для кожного підприємства характерні свої певні організаційно-технічні умови виробництва, трудові процеси у зв'язку з цим мають конкретний зміст і ті або інші особливості. Тому розглянуті вимоги, пропоновані до організації трудового процесу, на кожному підприємстві доповнюються і уточнюються для забезпечення його оптимальності та підвищення ефективності праці. p align="justify"> При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією підприємства, організації, установи згоди профспілкового органу не потрібно. Звільняється, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги) (ст. 178 Трудового кодексу РФ). br/>
Список використаної літератури
1. Організація і нормування праці [Текст]/за ред. В.В. Адамчука. - М.: Финстатинформ, 1996. - 193 с.
. Організація і регулювання оплати праці [Текст]: навч посібник/під ред. М. Є. Сорокіної. - М.: Вузів. навч., 2006. - 272 с.
3. Пашуто В.П. Організація, нормування і оплата праці на підприємстві [Текст]: навч.-метод. посібник/В.П. Пашуто. 3-е изд., Стер. - М.: КНОРУС, 2007. - 320 с.
. Трудовий кодекс РФ [Текст]: федер. закон від 30 дек. 2001 р. № 197-ФЗ (в ред. Від 30 червня 2006 р.) - К.: Вид-во АМБ, 2006. - 248 с.
. Економіка праці [Текст]/за ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горєлова. - СПб.: Пітер, 2004. - 656 с.
