Контрольна робота
В«Колективні договори та угодиВ»
1. Історія трудових і колективних договорів
Традиція укладання трудових і колективних договорів і угод бере свій початок в стародавні часи і закріплювалася з покоління в покоління: мінялися підвалини, правителі і порядки, але не змінювалося ставлення людей до праці, який завжди користувався глибокою повагою у наших предків і безперечно прикрашав людини. За засадам, що діяли в Стародавній Русі, за добре виконану роботу покладалася гідна нагорода. Вважалося, що робота повинна бути виконана згідно з нормами відповідає традиціям, звичаям, а також віковим звичкам селянина. Народна свідомість виробило ідеал справедливої вЂ‹вЂ‹винагороди, відступ від якого засуджувалося як моральне злочин. Якщо селянин наймався на роботу, з наймачем укладався договір, найчастіше усний, але порушити його було найбільшим гріхом, оскільки вважалося, що В«договір дорожче грошейВ». Договором надавалося істотне значення. Сторонами обмовлялося чітке дотримання встановлених у договорі правил, які не можна було міняти без додаткового узгодження, а змінений договір прирівнювався за силою до раніше обговореному. У договорі також могло бути закріплена умова про беззаперечному виконанні, коли внесення змін було неможливим. p align="justify"> Таким чином, можна зробити висновок про те, що законодавча база трудового права в цілому, і трудових договорів зокрема отримала своє становлення ще в Стародавній Русі, і навіть в ті часи люди розуміли неможливість укладення трудових відносин без узгодження трудового (колективного) договору.
2. Участь колективного договору в регулюванні трудових відносин
Регулювання трудових відносин на основі колективних угод формувалося протягом багатьох десятиліть у боротьбі трудящих з підприємцями державою. Виникнувши як засіб встановлення заробітної плати та деяких інших умов праці, колективні угоди в промислово розвинених капіталістичних країнах не грали істотної ролі в минулому сторіччі через слабких позицій профспілок. Це був період становлення соціальних інтересів найманих працівників на ринку праці. Профспілки не визнавалися урядами та підприємцями, протидіяти їх створення і проведення колективних переговорів на законодавчому рівні. Переговори працівників з підприємцями проводилися під тиском страйків і локаутів, а колективні угоди були тільки тимчасовим засобом згладжування протиріч. На початку XX в. колективно-договірна система набула офіційний статус і стала ключовим елементом виробничих відносин. Подібний розвиток стало можливим в силу включення угод до законодавчих системи ряду європейських країн (Початок цьому процесу поклали Цивільний кодекс Данії (1907 р.) та Кодексу...
