на користь організації, а з іншого? прийняття цілей організації. Корпоративна ідентичність, яка характеризується тим, наскільки співробітники беруть цілі, цінності і норми організації, виступає важливим засобом стимулювання активності співробітників на користь організації, що знаходить свій вияв у їх "сверхролевом поведінці". p align="justify"> Таким чином, до важливим складовим дослідження корпоративної ідентичності співробітників можна віднести:
) прийняття співробітниками цінностей організації;
) слідування прийнятим нормам;
) готовність співробітників демонструвати сверхролевое поведінку [17].
Глава 2. Емпіричне дослідження зв'язку ступеня психологічної дистанції співробітника з рівнем його організаційної ідентичності
2.1 Програма емпіричного дослідження
У результаті проведення теоретичного дослідження були розглянуті поняття психологічної дистанції і його структури, а також феномен організаційної ідентичності і його компоненти. Однак, незважаючи на досить великі дослідження в галузі психології довіри, взаємозв'язок цих феноменів є недостатньо розробленою проблемою і практично не вивченою. Саме тому було прийнято рішення про проведення емпіричного дослідження. p align="justify"> В якості гіпотези емпіричного дослідження виступає припущення про те, що існує взаємозв'язок між ступенем психологічної дистанції співробітника і рівнем його організаційної ідентичності, а саме чим менше ступінь психологічної дистанції співробітника, тим вище рівень його організаційної ідентичності. Вибір даної гіпотези мотивовано тим, що проаналізувавши літературу по темі психологічної дистанції в організаціях, а також по темі корпоративної ідентичності, ми прийшли до висновку, що обидва феномена відображаються на ефективності діяльності співробітника. Причому, чим нижче ступінь психологічної дистанції і чим вище рівень організаційної ідентичності, тим показники ефективності працівника вище. На підставі цих висновків і була висунута гіпотеза про взаємозв'язку цих феноменів.
Мета емпіричного дослідження полягала у перевірці гіпотези.
В емпіричному дослідженні вирішувалися такі завдання :
) Підбір методики для виявлення ступеня психологічної дистанції і рівня організаційної ідентичності співробітника;
2) Обстеження працівників для встановлення ступеня їх психологічної дистанції і рівня організаційної ідентичності;
) Аналіз та обговорення результатів, формування висновків.
