у звіті докладно аналізує можливі соціальні ризики даного підприємства та основні напрямки їх мінімізації (табл. 2.1.1).
Таблиця 2.1.1 Соціальні ризики ВАТ В«ГМКВ« Норільський нікель В»
Загальні факториРіскі реалізації стратегії розвитку виробництва Компанії до 2020 р., пов'язані з персоналомФактори, специфічні для КомпанііСокращеніе пропозиції трудових ресурсів у зв'язку з демографічною ситуацією Збільшення попиту на персонал у зв'язку із зростанням економіки РоссііРіск забезпечення виробництва персоналом в необхідному кількості і качествеНесоответствіе рівня підготовки молодих фахівців у вузах і ПТУ вимогам виробництва Зниження привабливості роботи у виробничих підрозділах Компанії у зв'язку з важкими та небезпечними умовами праці, екологічною ситуацією в регіоні Непрофесійні дії лінійних керівників нижчої та середньої ланки в частині взаємодії з персоналом Складність адаптації залучаються трудових ресурсів з "материка" Зміна соціально-економічної ситуації в країні та світі Дестабілізуючі дії внутрішніх і зовнішніх сил (міжнародні та російські профспілки, інші громадські організації, які з працівниками, деструктивні лідери громадських рухів) Ризик забезпечення соціальної стабільностіНарушеніе систем життєзабезпечення, погіршення екологічної ситуації , нещасні випадки зі смертельним результатом Істотна незадоволеність працівників рівнем винагороди, соціальних пільг і системою їх распределеніяУкрепленіе курсу рубля до долара США Прискорені темпи зростання зарплат в Російській Федерації Зростання соціальних відрахувань та податків на фонд оплати трудаРіск зростання витрат на персонал в розмірах, критичних для забезпечення прийнятного рівня рентабельностіРост трудовитрат, необхідних для виконання стратегії розвитку виробництва Високі витрати на залучення та облаштування трудових ресурсів з "материка"
Велике місце в структурі соціального звіту ВАТ "ГМК" Норільський нікель "відведено аналізу структури компенсаційного пакета (рис. 2.1.1) та динаміки середньої заробітної плати.
В
При збереженні за період 2005-2009 рр.. частки витрат, пов'язаних з оплатою праці, на рівні 33%, в абсолютному вираженні даний вид витрат зріс з 1056 млн. дол в 2005 р. до 2002 млн. дол в 2009 р., або на 89,6%.
Середня заробітна плата працівників російських підприємств групи ВАТ "ГМК" Норільський нікель "в 2009 р. зросла в порівнянні з 2006 р. на 31% і склала 41,4 тис. руб., що в 3 рази перевищує середню заробітну плату по Російській Федерації та в 2,3 рази - в російської металургійної галузі.
Розглянемо принципи соціальної відповідальності ВАТ "Аерофлот", що є вітчизняною компанією з перевезення пасажирів авіаанспортом. У соціальному звіті ВАТ "Аерофлот" сказано, що середня заробітна плата працівників ВАТ "Аерофлот" за період 2005-2009 рр.. зросла з 30 тис. руб. до 45 тис. руб. У 2...
