никаючих проблем вважаються головними напрямками навчання персоналу в "американських" гуртках якості. p align="justify"> У США професійної підготовки та навчанню персоналу приділяється велика увага, як правило, у великих компаніях, в той час, як у Європі переважно малі компанії найчастіше й інтенсивніше навчають своїх співробітників [11].
Управління професійною компетентністю персоналу компанії Європи.
Що стосується європейських компаній, то, як правило, великі корпорації створюють свої навчальні центри, інститути та університети, де навчається їх персонал. Так, наприклад, концерн Envia М (Німеччина), компанія "Люфтганза" (Німеччина) мають цілий ряд навчальних центрів. У них поряд з професійною підготовкою здійснюється подальший супровід процесів розвитку персоналу компанії. Переважно, це здійснюється через курси підвищення кваліфікації, консультації для керівників і фахівців, різного роду тренінги. Необхідно відзначити, що професійна підготовка і навчання персоналу здійснюється в рамках дуальної системи, яка передбачає гармонійне поєднання циклів теоретичного і практичного навчання. Теоретичну програму учні освоюють у стінах навчальних центрів, а практичну - безпосередньо на підприємстві. p align="justify"> Професійна підготовка та навчання персоналу в європейських компаніях носить переважно системний, безперервний характер. Це підтверджується тим, що в компанії постійно відбувається моніторинг потреб у професійній підготовці та планування подальшого використання навченого персоналу [12]. p align="center"> 2. Аналіз управління розвитку персоналу ТОВ "Страхова компанія" НАСТА "
2.1 Основна діяльність компанії ТОВ "НАСТА"
Страхова компанія НАСТА (повна назва Товариство з обмеженою відповідальністю "Страхова компанія" НАСТА ") створено в листопаді 1993 року. Ліцензії Федеральної служби страхового нагляду № 1083 77 від 26 квітня 2006 року на право ведення страхової діяльності дозволяє здійснювати 62 види страхування, надаючи повний спектр страхових послуг, як організаціям, так і громадянам. p align="justify"> Філіальна мережа НАСТА.
Розвинена філіальна мережа, що складається з 64 філій і більш ніж 220 представництв по всій Росії, дозволяє ТОВ "НАСТА" надавати своїм клієнтам, незалежно від регіону їх діяльності або місця проживання, рівні можливості з придбання всіх послуг компанії. За підсумками 2010 року на частку регіональної мережі довелося понад 50% всієї зібраної брутто-премії. p align="justify"> Основні фінансові показники.
Сплачений статутний капітал ТОВ "НАСТА" складає 1 млрд. руб., а фінансові показники за останні п'ять років демонструють стабільне зростання бізнесу. В даний час ТОВ "НАСТА" є однією з найбільш динамічно розвиваються структур на страховому ринку Росії. Активна маркетингова політика дозволила ТОВ "НАСТА" пом...
