ьний нормативний акт, що регулює трудові та соціально-економічні відносини між наймачем і працюючими у нього працівниками (стаття 361 ТК).
У ВАТ В«ГомельстеклоВ» колективний договір розроблено у відповідності до чинного законодавства Республіки Білорусь, Статутом ВАТ В«ГомельстеклоВ» і спрямований на зміцнення економічного становища організації, захист трудових прав та рівня життя працівників в умовах ринкових відносин, зниження соціальної напруженості в колективі, забезпечення охорони праці та здоров'я працівників на виробництві.
Діючий в даний час у ВАТ В«ГомельстеклоВ» колективний договір містить такі розділи і передбачає наступні умови.
У загальному положенні відображені мети колективного договору. З метою зміцнення економічного потенціалу організації боку домагатимуться: зміцнення фінансового стану; збільшення прибутковості, зростання продуктивності праці; зміцнення дисципліни; економії та ефективного використання трудових, матеріальних і енергетичних ресурсів. p align="justify"> В обов'язки наймача згідно з колективним договором входить:
забезпечення необхідних умов для діяльності профспілкового комітету;
надання профспілковому комітету інформації, необхідної для реалізації його прав щодо захисту інтересів працівників;
збереження середньої заробітної плати членам профспілкового комітету на час засідань профкому.
Даний договір для всіх працівників ВАТ В«ГомельстеклоВ» має обов'язкову силу.
У розділі В«Оплата праці, її регулювання. Захист життєвого рівня працюючих В»колективного договору обумовлена ​​тарифна ставка 1 розряду (мінімальна заробітна плата) по ВАТВ« Гомельстекло В»у розмірі 118000 р. p align="justify"> Подальше підвищення ставки I розряду у ВАТ В«ГомельстеклоВ» здійснюється за умови дотримання оптимального співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати, відсоток підвищення тарифної I розряду не повинен перевищувати темпи зростання продуктивності праці більш, ніж в 3 рази.
Найменування професій і посад встановлено відповідно до чинного класифікатором професій робітників і посад службовців. Кваліфікаційні розряди робочим встановлювати згідно з вимогами Єдиного кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників. p align="justify"> Кваліфікаційні категорії фахівців і службовців переглядаються на основі їх атестації відповідно до кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців.
У даному розділі також обумовлено:
надавати разову матеріальну допомогу працівником на похорон близьких родичів (батьки, дружина, діти) у розмірі до 5 мінімальних зарплат в організації;
вказувати разову матеріальну допомогу при народженні дитини в розмірі трьох базових величин в організаці...
