ї.
У розділі В«Режим праці та відпочинкуВ» обумовлено, що у ВАТ В«ГомельстеклоВ» встановлена ​​40 - годинна 5 - денний робочий тиждень з двома вихідними днями для всіх працівників, крім мають право на скорочену тривалість робочого часу і працівників з особливим режимом праці відповідно до законодавства про працю.
У розділі В«Охорона праціВ» сказано, що наймач та профспілковий комітет в інтересах працівників ВАТ В«ГомельстеклоВ» зацікавлені у створенні здорових і безпечних умов праці, виключення виробничого травматизму, поліпшення медичного обслуговування і захисту навколишнього середовища.
У розділі В«Зайнятість, підготовка і перепідготовка кадрівВ» розкриваються умови, передбачені трудовими договорами, а так само умови укладання трудового контракту.
У розділі В«Дисципліна праці, заохочення і стягненняВ» обумовлено, що за порушення трудової, норм охорони праці застосовувати такі заходи дисциплінарного характеру: зауваження, догану, сувору догану, звільнення, зниження або позбавлення всіх видів премій, перенесення відпустки на зимовий час.
У розділі В«Соціально-побутові пільгиВ» передбачаються допомоги працівникам, які досягли пенсійного віку, а також переривають трудову діяльність у розмірі від 1 до 4 середньомісячних заробітних плат. Передбачаються різні пільги на користування різними послугами (транспорт, дитсадок та ін), забезпечення всіх бажаючих садово-городніми ділянками, сприяти оздоровленню працівників організації в профілакторіях, базах відпочинку, санаторіях. p align="justify"> З усіма категоріями працівників у ВАТ В«ГомельстеклоВ» згідно з додатком до Колективному договору полягає термінова форма трудового договору - контракт.
Контракт - трудовий договір, що укладається в письмовій формі на певний строк, що містить особливості в порівнянні з загальними нормами законодавства про працю та передбачає конкретну мінімальну компенсацію за погіршення правового та матеріального становища.
У системі заходів щодо створення ефективного стимулюючого механізму трудової активності працівників важлива роль належить преміювання.
Преміювання працівників ВАТ В«ГомельстеклоВ» здійснюється на підставі В«Положення про преміювання працівників ВАТВ« Гомельстекло В».
Преміювання за основні результати господарської діяльності запроваджується з метою зміцнення зв'язку премій працівників організації з кінцевими результатами діяльності трудового колективу і особистим внеском кожного, забезпечення впливу преміювання на зростання обсягу виконаних робіт, підвищення прибутковості і прибутковості організації. З його допомогою забезпечується узгодження завдань, що вирішуються працівниками, з загальними завданнями організації щодо поліпшення результатів господарської діяльності. p align="justify"> Премії включаються до складу фонду зароб...
