несення змін до Трудового кодексу РФ, визнання нечинними на території РФ деяких нормативно-правових актів СРСР і такими, що втратили законну силу деяких законодавчих актів РФВ» зазначено, що роботодавцями - фізичними особами визнаються: фізичні особи, зареєстровані в установленому порядку як індивідуальних підприємців і здійснюють трудову діяльність без утворення юридичної особи, а також приватні нотаріуси, адвокати, котрі заснували адвокатські кабінети, і інші особи, чия професійна діяльність відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою зазначеної діяльності . Фізичні особи, які здійснюють в порушення вимог федеральних законів зазначену діяльність без державної реєстрації та (або) ліцензування, які вступили в трудові відносини з працівником з метою здійснення цієї діяльності, не звільняються від виконання обов'язків, покладених ТК РФ на роботодавців. Фізичні особи, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства В». p align="justify"> Аналіз чинного трудового законодавства свідчить, що в ньому немає норм, які містять вичерпний перелік юридичних ознак, яким повинні відповідати роботодавець і працівник як суб'єкти трудового правовідносини. Лише в самому загальному вигляді сторони трудового договору названі в ч.2 ст. 56 ТК РФ, де зазначено, що ними є роботодавець і працівник. p align="justify"> Укладати трудові договори в якості роботодавців мають право фізичні особи, які досягли віку 18 років за умови наявності у них цивільної правоздатності в повному обсязі, а також особи, які не досягли віку 18 років з дня набуття ними цивільної правоздатності в повному обсязі.
Фізичні особи, які мають самостійний дохід, досягли віку 18 років, але обмежені судом у дієздатності, мають право за письмовою згодою піклувальників укладати трудові договори з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства.
Неповнолітні у віці від 14-ти до 18-ти років, за винятком неповнолітніх, що придбали цивільну дієздатність в повному обсязі, можуть укладати трудові договори з роботодавцями за наявності власних заробітку, стипендії, інших доходів і з письмової згоди своїх законних представників (батьків, опікунів, піклувальників).
При укладенні трудового договору пред'являються такі документи:
В· паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
В· трудова книжка; якщо вона відсутня у зв'язку з її втратою, пошкодженням чи з іншої причини, роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою особи (із зазначенням причини відсутності трудової книжки) оформити нову;
В· довідку про останнє заняття, видану за місцем про...
