Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Дослідження спорів, пов'язаних з укладенням та припиненням трудового договору

Реферат Дослідження спорів, пов'язаних з укладенням та припиненням трудового договору





p align="justify"> В· забезпечення додаткових гарантій, в тому числі сприяння зайнятості, створення додаткових робочих місць для неповнолітніх;

В· забезпечення професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації;

В· гарантії державою виплати стипендій у період професійної підготовки, підвищення кваліфікації, перепідготовки за направленням органів служби зайнятості тощо

Постановою Уряду РФ від 11.10.2002 року № 755 затверджено перелік об'єктів і організацій, в які іноземні громадяни не мають права бути прийнятими на роботу. Перелік включає:

В· об'єкти та організації Збройних Сил РФ, інших військ і військових формувань;

В· структурні підрозділи по захисту державної таємниці та підрозділи, що здійснюють роботу, пов'язану з використанням відомостей, що становлять державну таємницю.

В· організації, до складу яких входить радіаційно-небезпечне виробництво, експлуатація, зберігання, транспортування й утилізація ядерної зброї, радіаційно-небезпечних матеріалів і виробів.

Федеральний Закон № 115-ФЗ від 27.07.2002 року В«Про правове становище іноземних громадян у Російській ФедераціїВ» передбачає дозвільний порядок залучення до використання іноземних працівників у Росії. Це означає, що перш ніж на законних підставах укласти з іноземним громадянином або особою без громадянства трудовий договір, роботодавець зобов'язаний:

В· мати відповідний дозвіл на їх залучення і використання як працівників;

В· отримати дозвіл на в'їзд іноземного працівника;

В· забезпечити отримання іноземним громадянином дозволу на проживання.

Громадянин стає працівником, уклавши трудовий договір, на весь час його дії.

Другою стороною є роботодавець в особі певного підприємства, установи, організації. Сторони можуть укладати трудовий договір, якщо обидва мають трудову праводеліктоспособностью як визнаній законодавством здатністю бути стороною трудового договору, суб'єктом трудового правовідносини. p align="justify"> В«Фізична особа стає роботодавцем:

В· індивідуальний підприємець - з моменту його реєстрації;

В· особа, яка не є приватним підприємцем,? з моменту досягнення ним громадянській правосуб'ектівності, тобто вісімнадцяти років В», вказує Є.А. Новіков.

У ст. 20 ТК РФ, в редакції Федерального Закону № 90-ФЗ від 30Черв 2006р. В«Про в...


Назад | сторінка 15 з 38 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Оцінка організації професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів
  • Реферат на тему: Дослідження системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації п ...
  • Реферат на тему: Удосконалення системи підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів в ор ...
  • Реферат на тему: Методичні підходи до оцінки якості підготовки, перепідготовки та підвищення ...
  • Реферат на тему: Трудовий договір з керівником організації