живання (якщо працівник поступає на роботу вперше);
В· документ про освіту;
В· військовий квиток (для громадян, що перебувають у запасі);
В· страхове свідоцтво (пластикова картка пенсійного страхування). У разі відсутності такого працівник повинен написати заяву про видачу йому страхового свідоцтва державного пенсійного страхування;
В· ІПН. Відповідно до вимог Податкового кодексу РФ (з останніми змінами та доповненнями від 1, 18,21 і 22 липня 2005 року) кожному платнику податків при постановці його на облік в податковому органі (для фізичної особи - за місцем проживання) присвоюється ідентифікаційний номер (ІПН) , винятком є ​​фізичні особи, які не є індивідуальними підприємцями;
В· заява;
В· 2 фотографії (3 * 4).
Нова редакція ч. 1 ст. 57 ТК РФ передбачає необхідність вказувати в трудовому договорі і відомості про самих документах, що засвідчують особу працівника (найменування документа, орган, який його видав, дату видачі). p align="justify"> Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами, указами Президента і Постановами Уряду РФ. Проте, до цих пір кадрові служби при укладанні трудових договорів вимагають надання характеристик та інших документів, заповнення різних анкет з питаннями про національність, приналежність до партії, віросповіданням, наявності родичів за кордоном, що суперечить вимозі статті 86 ТК РФ. В окремих випадках законодавчими нормативними актами передбачається можливість пред'явлення при укладанні трудового договору додаткових документів. Так, наприклад:
В· державні службовці при прийомі на роботу надають документи, що підтверджують професійну освіту, медичний висновок про стан здоров'я та довідку з органів державної податкової служби про надання відомостей про майновий стан (п . 4 ст. 21 Федерального Закону від 31 липня 1995 року № 119-ФЗ В«Про основи державної служби Російської ФедераціїВ»). Зазначений закон в даний час припинив дію, але перелік документів, що надаються під час вступу на державну службу, залишився колишнім;
В· при укладанні договору на здійснення діяльності з управління юридичною особою уповноважена укласти договір особа зобов'язана запросити інформацію про наявність дискваліфікації фізичної особи в органі, що веде реєстр дискваліфікованих осіб В»;
В· при прийомі на роботу за конкурсом на заміщення вакантних посад обов'язково надається письмова характеристика з останнього місця роботи;...
