є приймати групові норми, поступово відбувається процес ідентифікації особистості з трудовою організацією. У ході соціально-психологічної адаптації працівник вступає в реальне життя організації, бере участь в ній, у нього встановлюються позитивні взаємини з колегами, безпосереднім керівником, адміністрацією. Тобто новий працівник вживається в колектив, освоює системи цінностей, встановлює зв'язки і вступає у відносини з іншими членами колективу і т.д.
. Суспільно-організаційна адаптація - означає освоєння новими членами трудового колективу структури організаційної системи, системи управління та обслуговування виробничого процесу, режиму праці та відпочинку і т.д.
. Культурно-побутова адаптація - це участь нових членів колективу в традиційних для даного підприємства культурних заходах поза робочим часом. Характер цього виду адаптації визначається рівнем культури виробництва, розвитком його інфраструктури, загальним рівнем розвитку членів організації, члени якої пов'язані не тільки відносинами по роботі, але і спільним дозвіллям. p align="justify">. Психофізіологічна адаптація - це процес освоєння людиною сукупності умов праці. У сучасному виробництві морально старіють не тільки техніка і технології, а й санітарно-гігієнічні норми виробничої обстановки. Поліпшення санітарно-гігієнічних умов праці та побуту працівників, поява все більшої кількості зручних і сучасних квартир, одягу, предметів туалету не може не позначитися на виробничій діяльності. Сучасний працівник чуйно реагує на будь-які зміни суб'єктивно сприйманих їм санітарно-гігієнічних норм комфорту, ритму праці і т.д. Матеріали багатьох досліджень свідчать про те, що для робітників питання, пов'язані з санітарно-гігієнічними нормами комфорту, досить актуальні. p align="justify"> Також трудова адаптація поділяється на:
* первинну (при первісному входження працівника у виробничу середу);
* вторинну (при зміні робочого місця без зміни або зі зміною професії або при істотних змінах середовища).
Вона має складну структуру і являє собою єдність професійної, соціально-психологічної, суспільно-організаційної та культурно-побутової адаптації.
СТАДІЇ ПРОЦЕСУ ТРУДОВИЙ АДАПТАЦІЇ
У процесі трудової адаптації працівник проходить такі стадії:
. Стадія ознайомлення, на якій працівник отримує інформацію про нову ситуацію в цілому, про критерії оцінки різних дій, про норми поведінки в колективі. p align="justify">. Стадія пристосування - на цьому етапі працівник переорієнтовується, визнаючи головні елементи нової системи цінностей, але поки продовжує зберігати багато свої установки. p align="justify">. Стадія асиміляції, коли здійснюється повне пристосування працівника до середовища, ідентифікація з новою групою. p align="justify">. Ідентифікація, коли особисті цілі працівника ототожню...
