ються з цілями трудової організації, підприємства, фірми, акціонерного товариства, кооперативу і т.д.
За характером ідентифікації розрізняють 3 категорії працівників:
* байдужі,
* частково ідентифіковані,
* повністю ідентифіковані.
Ядро будь-який трудовий організації складають повністю ідентифіковані працівники. Як правило, це ядро ​​становлять не підлабузники, а найбільш кваліфіковані і сумлінні працівники. p align="justify"> Швидкість адаптації залежить від багатьох факторів. Нормальний термін адаптації для різних категорій працівників становить від одного до трьох років. Невміння увійти в трудову організацію, адаптуватися в ній, викликає явище виробничої та соціальної дезорганізації. p align="justify"> Фактори трудової адаптації
Фактори трудової адаптації - це умови, що впливають на перебіг, строки, темпи і результати цього процесу. Фактори поділяються на суб'єктивні та об'єктивні. p align="justify"> Об'єктивні - це чинники (у трудовій організації - пов'язані з виробничим процесом), які в меншій мірі залежать від працівника. Це рівень організації праці, механізація і автоматизація виробничих процесів, санітарно-гігієнічні умови праці, розмір колективу, розташування підприємства, галузева спеціалізація і т.д.
До суб'єктивних (особистісним) чинників відносяться:
* соціально-демографічні характеристики працівника (стать, вік, освіта, кваліфікація, стаж роботи, соціальний стан і т.д.);
* соціально-психологічні (рівень домагань, готовність трудиться, практичність, швидкість орієнтації у виробничій ситуації, самоконтроль і вміння діяти раціонально, комунікабельність, сприйняття самого себе і здатність формувати у інших почуття відповідальності і т.д. );
* соціологічні (ступінь професійного інтересу, ступінь моральної та матеріальної зацікавленості в ефективності і якості праці, наявність установки на підвищення кваліфікації та освіти тощо).
