сність і порядність
вміння добре говорити і слухати
зовнішність і манера поведінки
Основні види співбесіди, застосовувані в ТОВ В«АзимутВ»:
Бесіда за схемою. Проводиться за строго певною схемою, не відхиляючись убік. Є стандартний блок зі списком питань і, як правило, набором відповідей, де кандидат повинен зробити свій вибір
Незадовільно формалізована бесіда. Заздалегідь готується тільки коло основних питань, а деталі з'ясовуються в ході співбесіди.
Бесіда не за схемою. Заздалегідь підготовляється тільки список тем, які необхідно обговорити, а іноді і це не робиться.
Основний застосовуваної формою співбесіди є план В«семи пунктівВ», що дозволяє виявити:
фізичні характеристики - здоров'я, зовнішність манери
освіту і досвід
інтелект - здатність швидко схоплювати суть проблеми
здатність до фізичного, розумовому праці, усного мовлення, рахунку
інтереси - будь-яке хобі, яке якось характеризує особистість кандидата
диспозиції, тобто розподіл ціннісних якостей - лідерство, почуття відповідальності, товариськість
особисте сприйняття - вплив майбутньої роботи на особисте життя.
Виділяються наступні етапи співбесіди в ТОВ В«АзимутВ»:
Підготовчий.
На цьому етапі співробітник відділу кадрів вивчає інформацію, що надійшла про кандидата з анкетних даних та інших джерел. З'ясовує вимоги з боку керівника підрозділу, готує посадову інструкцію, готує відомості про умови роботи. Складає список питань і тем, які потребують обговорення, визначає цілі співбесіди. ol>
Власне співбесіду.
На цьому етапі співробітник відділу кадрів реалізує список питань, записує відповіді, робить помітки в процесі співбесіди. Крім цього співробітник відділу кадрів, проводить співбесіду, надає кандидату максимально об'єктивну і повну інформацію про підприємство. ol>
Аналітичний етап
На цьому етапі співробітник відділу кадрів підводить підсумки співбесіди. Оформляє їх в прийняту форму і надає на розгляд керівнику підрозділу. Не будучи технічним спеціалістом, співробітник відділу кадрів повинен зосередитися на оцінці "загальних характеристикВ» кандидата - аналітичних здібностей, сумісність з організацією, характеру, життєвої філософії, мотивації, пра...
