характеристик працівника, необхідним для роботи на даній посаді; - кваліфікаційної карти, що включає вимоги до загальному та спеціальному освіти потенційного працівника, до рівня його професійних навичок;
карти компетенції (В«профілюВ» ідеального співробітника),
описує особистісні і професійно важливі психологічні якості, здібності до виконання даної діяльності, тих чи інших функцій, типи поведінки і соціальних ролей і т.п. Вимоги до посад визначає керівник підрозділу спільно з співробітником відділу кадрів.
Процес пошуку кандидатів
Здійснюється такими методами:
розміщення інформації про вакансії на корпоративному сайті;
розміщення інформації в газетах;
розміщення інформації на біржах праці і в службах зайнятості;
пошук співробітників через навчальні заклади.
Основні принципи в процесі пошуку персоналу:
. Рівень освіти не нижче середньоспеціальної. p align="justify">. Досвід роботи не обов'язковий
. Вартість пошуку співробітників повинна бути мінімальна, результати пошуку максимальні. p align="justify"> Проведення співбесід та відбір персоналу.
Спочатку співбесіду проводить відділ кадрів. Мета співбесіди полягає в оцінці ступеня відповідності кандидата портрету ідеального співробітника, його здатності виконувати вимоги посадової інструкції, потенціалу професійного росту і розвитку, здатності адаптуватися в організації, умов роботи, її оплати. Важливо, що співбесіда є двостороннім процесом: не тільки організація оцінює кандидата, але і кандидат оцінює організацію з погляду її відповідності його власним інтересам і запитам. p align="justify"> Основна мета співбесіди - оцінка професійно важливих ділових і особистих якостей кандидата, а саме:
професійні знання і досвід роботи
ступінь зацікавленості в даній роботі
активність життєвої позиції або пасивність
цілеспрямованість і готовність працювати з максимальною віддачею
ступінь самостійності в прийнятті рішень і відповідальність за результати своєї роботи
прагнення до лідерства, здатність керувати і готовність підкорятися
рівень інтелектуальної активності, здатність творчо підходити до вирішення проблем
готовність ризикувати або зайва обережність
ступінь самокритичності та об'єктивності оцінок
че...
