про майбутній роботі. p align="justify">. Процес адаптації фахівця на виробництві можна прискорити, для чого рекомендується при прийомі його на роботу з'ясувати ступінь інформованості про всі сторони роботи. Доцільно також ввести початкове навчання спеціаліста - виробничу практику. Хороша теоретична і практична підготовка, високу професійну майстерність, достатні знання виробництва, що обслуговується техніки, технологічних процесів і вимог Правил техніки безпеки, що забезпечують високопродуктивний і безпечну працю і веде до поліпшення процесу професійної адаптації фахівця. p align="justify">. Крім цього, наставництво дозволяє значно скоротити процес адаптації фахівця і засвоїти особливості технологічного процесу. Також наставник здатний чітко донести до новоприбулого фахівця важливість дотримання відповідних його роботі норм і правил, техніки безпеки, точного використання засобів захисту. p align="justify">. Важливо ознайомити фахівця з усією нормативною базою, пов'язаної з його безпосереднім місцем роботи. p align="justify"> Це ПОТ - правила з охорони праці, технічна документація, Правила безпеки, включаючи правила пожежної безпеки, Технологічна документація - сукупність технологічних документів, які визначають технологічний процес, експлуатаційні та ремонтні документи, призначені для використання при експлуатації, обслуговуванні, ремонті устаткування, на якому безпосередньо буде працювати фахівець, СП тощо
. Дана нормативна база повинна бути включена в підсумкову перевірку знань фахівця, а також знання в цілому про виробництво продукції, що виділяється за ознаками широти номенклатури, регулярності, стабільності та обсягів випуску, і при успішному її проходженні повинна супроводжуватися наступною видачею спеціалісту Допуску до роботи.
. Необхідно, щоб фахівець чітко усвідомлював важливість засобів захисту (ЗІЗ), були засвоєні різні знаки безпеки, розпізнавальна забарвлення, плакати, сигнальні знаки тощо і знав про всі дисциплінарних штрафів та стягнень, застосовуваних при порушенні виробничих норм і правил.
. Інструктаж є складовою частиною навчання працівників безпечним методам праці і проводиться в робочий час
В· безпосереднім керівником робіт;
В· керівником підрозділу;
В· роботодавцем;
В· спеціалістом служби охорони праці або особою, на якого покладено його обов'язки.
Наприкінці адаптаційного періоду наставник надає детальну характеристику фахівця начальнику структурного підрозділу.
Для підбиття підсумків адаптації та з'ясування задоволеності фахівця та керівника структурного підрозділу її результатами спеціаліст з персоналу проводить співбесіду.
Ада...
