грама формується з конкретних заходів і містить два напрямки: професійну і соціально-організаційну адаптацію. br/>
4.4. Адаптація різних категорій працівників, що характеризується певною специфікою.
Особливості адаптації робітників:
В· для робітників, що не мають спеціальності, необхідних знань, умінь і навичок, проводиться виробниче навчання, яке закінчується кваліфікаційним іспитом з присвоєнням працівникові відповідного кваліфікаційного розряду за певною професією (спеціальністю );
В· для виробничого персоналу, прийнятого на роботу виходячи з наявної кваліфікації за фахом (професії), період адаптації проходить на робочому місці під керівництвом наставника.
Робочі протягом адаптаційного терміну повинні бути ознайомлені з правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, що мають відношення до трудових функцій працівника, колективним договором, основними положеннями статуту. Робочим вручається список керівників (з вказівками службових телефонів), з якими робітник буде контактувати у своїй професійній діяльності (відділу кадрів, відділу професійного розвитку персоналу, відділу обліку розрахунків з персоналом та ін.) p align="justify"> Особливості адаптації керівників і фахівців:
В· керівники та фахівці обов'язково знайомляться з організаційною структурою, кадровим наповненням і діяльністю не тільки структурного підрозділу, куди вони безпосередньо прийняті на роботу, а й іншими підрозділами Товариства;
В· для новоприйнятих фахівців відділів та служб управління проводиться стажування безпосередньо у виробництві по визначає профілем.
.5 Адаптаційний період фахівця, пов'язаний із шкідливими і небезпечними чинниками
Перерахувавши вище згадані шкідливі і небезпечні фактори виробничого середовища, можна уявити, наскільки може бути важкий і тривалий процес адаптації нового прибулого фахівця.
Чимало важливий процес соціально-психологічної адаптації - благополучного входження фахівця в колектив, але далі розглянемо процес професійної адаптації фахівця, пов'язаної з шкідливими та небезпечними факторами.
Захистом від шкідливих і небезпечних виробничих факторів є суб'єктивні і об'єктивні засоби захисту.
Процес адаптації починається відразу після укладення з молодим фахівцем трудового договору і може складатися спочатку з наступних етапів. Для успішної адаптації фахівця на виробництві необхідно провести комплекс заходів. p align="justify">. Наставник, призначений з числа персоналу структурного підрозділу, інформують фахівця про колектив в цілому, а також...
