во займатися такими видами діяльності:
В· показ кінофільмів; організація культурно-розважальних заходів;
В· виробництво товарів народного споживання та продукції виробничо-технічного призначення;
В· надання послуг побутового і виробничого характеру;
В· концертна діяльність, організація і експлуатація автостоянки;
Основною метою ТОВ В«ЧайкаВ» є підвищення конкурентоспроможності розважального підприємства ТОВ.
Розташування ТОВ В«ЧайкаВ» не дуже вигідно з точки зору прохідності відвідувачів, так як це спальний район Зеленого Гаю. Велику роль також відіграє той факт, що підприємство віддалене від центру. Також з відкриттям нових розважальних підприємств, таких як: В«ПланетаВ», В«ЧервеньВ», В«ВогніВ» і так далі, число відвідувачів зменшується, конкуренція велика і сили не рівні. Для того щоб збільшити число відвідувачів, а внаслідок чого і прибуток підприємству доводитися збільшити рівень витрат на рекламу. Але потрібно відзначити, що реклама у підприємства завжди якісна, що привертає увагу з першого погляду. p align="justify"> Якщо розглядати місце розташування з точки зору постачальників у постачальників є свої плюси і мінуси. Плюсом можна вважати той факт, що дуже зручне місце розвантаження, невелика кількість пробок на дорогах. Ну а до мінусів можна віднести невеликі замовлення на продукцію або взагалі період застою, коли підприємство майже нічого не замовляє, особливо в літній період, коли крім великих конкуруючих фірм (В«ПланетаВ», В«ВогніВ» і т.д.) з'являються дрібні - літні кафе.
Всі роботи в суспільстві виконуються працівниками, прийнятими на роботу за трудовою угодою, контрактом або договором підряду. Працівник Товариства зобов'язаний дотримуватися Статуту та правила внутрішнього трудового розпорядку, що визначаються Директором Товариства. p align="justify"> Будь-який працівник має право на гарантований законом мінімальний
розмір оплати праці, на соціальне страхування, участь в офіційній програмі Товариства, право на оплачувану відпустку та інші права відповідно до законодавства.
Організаційна структура управління на підприємстві будується за принципом підпорядкування нижчестоящого органу вищестоящому. Зв'язку В«керівник-підлеглийВ» будуються по ієрархічній лінії таким чином, щоб кожен працівник був підзвітний лише одній особі. p align="justify"> Для повного уявлення про можливості організації ТОВ В«ЧайкаВ» проаналізуємо основні показники його діяльності за 2007-2008. Результати оформимо в таблиці 2.1. Для проведення аналізу використовуємо дані про фінансовий стан і результати підприємницької діяльності ТОВ В«ЧайкаВ», значення показників взяті з форми № 2 В«Звіт про прибуток і...
