ужбі, а потім передаються до архіву підприємства (або архів з особового складу). Термін зберігання незатребуваних книжок - 50 років. p align="justify"> Порушення вимог Інструкції та Правил про порядок ведення, заповнення та зберігання трудових книжок може спричинити адміністративну відповідальність за статтями КпАП РФ у вигляді штрафу від 5 до 50 МРОТ, який накладається посадовими особами територіальних органів державної інспекції праці на керівника підприємства. При повторному порушенні вимог Правил та інструкції можлива дискваліфікація на строк від 1 року до 3 років, рішення про яку виноситься судом. p align="justify"> Для самого працівника наслідки порушення правил ведення, заповнення та зберігання трудових книжок (внесення помилкових або неправильних записів, відсутність необхідних записів) можуть призвести до проблем при підтвердженні стажу, місця та посади роботи, кваліфікації, призначенні пенсії, отриманні різних передбачених законодавством пільг та переваг, пов'язаних з особливим характером роботи.
Висновок
Трудові правовідносини супроводжуються збором і обробкою персональних даних. Документи, що фіксують відносини, що виникають у процесі праці та містять персональні дані, прийнято називати документами з особового складу (кадрів, персоналу). p align="justify"> Більшість фахівців визначають документи з особового складу як сукупність документів, в яких зафіксовані етапи трудової діяльності працівників, управлінські дії в сфері взаємовідносин працівників та роботодавців.
Документи по особовому складу відіграють надзвичайно важливу роль в житті кожної працюючої людини. Вони відображають трудову діяльність працівників, підтверджують трудовий стаж, необхідний, зокрема, для нарахування пенсії, тощо Нехтування до оформлення документів з особового складу часто буває причиною конфліктів між працівниками та адміністрацією організації. Помилки, допущені при оформленні документа, відсутність або неправильне оформлення окремих реквізитів часто призводить до судових спорів між адміністрацією організації та працівниками. В результаті недбалого ставлення до документування трудових правовідносин страждають люди, в чиїх документах були допущені помилки і порушення. p align="justify"> Усі управлінські дії у сфері управління персоналом, сфері взаємовідносин працівників та роботодавців, що стосуються персоналу, документуються в обов'язковому порядку. Незалежно від організаційно-правової форми підприємства чи організації взаємодія адміністрації з персоналом здійснюється (точніше, повинно здійснюватися) за єдиними, загальноприйнятим правилам. Складання та оформлення документів з особового складу, організація роботи з ними, починаючи з моменту їх створення і кінчаючи організацією зберігання, суворо регламентуються чинним законодавством, нормативними актами, нормативно-методичними документами. В рівній мірі неприпустимо як відсутність окремих документ...
