ів з особового складу, наприклад особистих карток працівників, так і ведення кадрових документів, наприклад, трудових книжок працюючих, з порушеннями вимог нормативних актів. При цьому важливе значення має не тільки правильне складання змістовної частини документа, але і його оформлення.
До документів з особового складу, а саме до кадрової облікової документації, відносяться трудові книжки працюючих, особисті картки, особисті справи.
Найважливішим документом цього комплексу є трудова книжка - персональний документ, в якому послідовно відображаються етапи трудової діяльності громадянина, кваліфікаційний і службове зростання, тривалість роботи в одній організації, причини перекладів і звільнень, почасти ставлення працівника до праці. На підставі записів трудової книжки визначається загальний і безперервний стаж громадянина при призначенні йому державної пенсії, допомоги з державного соціального страхування. Трудові книжки ведуться за місцем основної роботи на всіх осіб, які пропрацювали в організації понад п'ять днів незалежно від умов прийому. Громадяни, які приймаються на роботу, зобов'язані пред'являти адміністрації організації трудову книжку, оформлену в установленому порядку; без неї прийом на роботу не допускається. p align="justify"> Основним документом з обліку персоналу підприємства є особиста картка форми Т-2, яка заводиться на всіх працівників підприємства, прийнятих на постійну або тимчасову роботу.
Особиста справа - сукупність документів, що містять необхідні відомості про працівника і його трудовий стаж. Особові справи можуть заводитися на всіх працівників підприємства, але найчастіше - на керівників та провідних фахівців (при цьому на інших співробітників оформляють особисті картки форми Т-2). Підприємство має право сама вирішити питання про те, які документи (особисті картки або особисті справи) заводити на співробітників. br/>
Список використаних джерел
особистий картка справу трудової книжка
1. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 року № 197-ФЗ// Відомості Верховної Ради України. - 2001. p align="justify">. Указ президента Російської Федерації від 1 червня 1998 р. № 640 В«Про порядок ведення особових справ осіб, що заміщають державні посади Російської Федерації в порядку призначення і державні посади Федеральної державної службиВ» (в ред. Від 31 травня 1999 р., із змінами від 30 травня 2005 р.).
. Постанова Держкомстату Росії від 6 квітня 2001 р. № 26 В«Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплатиВ». p align="justify">. ГОСТ Р 6.30-2003 Уніфіковані системи документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів. - М.: Изд-во стандартов, 2003. p align="justify">. Бикова Т.А., В'...
