едерації). Записи про премії, передбачених системою оплати праці або виплачуються на регулярній основі, не робляться. p align="justify"> Відомості про стягнення до трудової книжки не вносяться, за винятком випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення.
З кожним записом у трудовій книжці необхідно ознайомити її власника.
У тому випадку, якщо в трудовій книжці не залишається місця для записів у графі «³домості про роботуВ», заводиться вкладиш до неї. Вкладиш без трудової книжки недійсний. Про кожний виданий вкладиш на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки вгорі ставиться штамп з написом В«Виданий вкладишВ», тут же зазначаються серія і номер вкладиша. Якщо працівникові видано вкладиш, але про це немає відмітки в трудовій книжці, необхідно поставити на титульному аркуші або на лицьовій стороні обкладинки штамп з номером і серією виданого вкладиша. p align="justify"> Особливої вЂ‹вЂ‹уваги вимагає запис при звільненні співробітника. Запис про причину припинення трудового договору робиться в точній відповідності з формулюваннями ТК РФ. p align="justify"> Згідно п. 35 Правил ведення і зберігання трудових книжок, при оформленні запису в трудовій книжці про звільнення працівника повинні стояти не тільки підпис особи, відповідальної за її ведення, а й підпис самого працівника, а також печатка організації . Відбиток печатки на документі повинен бути чітким, всі букви повинні добре читатися. p align="justify"> Датою звільнення (припинення) трудового договору вважається останній день роботи (якщо інша дата не встановлена ​​законодавством, трудовим договором або угодою між роботодавцем і працівником), і саме в цей день кадрова служба підприємства зобов'язана видати працівнику його трудову книжку з записом про звільнення.
Необхідно відзначити, що відповідно до вимог того ж п. 35 Правил визначено порядок оформлення звільнення працівника у разі затримки видачі йому трудової книжки при звільненні. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий ним за весь час затримки заробіток. Днем звільнення в цьому разі вважатиметься день видачі трудової книжки. p align="justify"> У разі неможливості видати трудову книжку в день звільнення у зв'язку з відсутністю працівника йому надсилається повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. Пересилання трудової книжки поштою за вказаною працівником адресу допускається тільки за його згодою. Якщо роботодавець вчасно відправить повідомлення працівникові, то він звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки. Якщо працівник відмовляється отримати трудову книжку, про це складається акт. p align="justify"> При звільненні та отриманні трудової книжки співробітник розписується в книзі обліку руху трудових книжок. Не одержані при звільненні трудові книжки зберігаються протягом двох років у кадровій сл...
