ми розрядами і посадами працівників, порядок преміювання персоналу, механізм виплати надбавок і пільг, система трудових нормативів і норм та ін
Створення в Росії системи справедливого регулювання заробітної плати та особистих доходів персоналу передбачає підвищення державної ролі в розвитку соціальних партнерських відносин між персоналом організації, і в першу чергу між підприємцями ти працівників фірм. Це має сприяти зростанню доходів та підвищення якості роботи та рівня життя персоналу, що є головною соціально-економічною задачею служб управління персоналом на всіх російських підприємствах. p align="justify"> Таким чином, трудова діяльність людини повинна також служити основою створення матеріальних благ і підвищення якості життя людей.
3.2 Державна політика регулювання зайнятості в житловому будівництві
В умовах перехідної економіки змінюються сутність, зміст, принципи, види і форми зайнятості. Ринкова система формує нове економічне поведінка і ставлення до праці, розвиває господарську ініціативність і підприємливість. Економічна самостійність громадян у виборі форми участі в суспільному виробництві і виду занять поєднується з посиленням їх відповідальності за можливі негативні наслідки при самодіяльному підприємництві. Змінюються також цілі, завдання, форми і важелі управління зайнятістю. Відмова від монопольного права на забезпечення громадян гарантованої роботою і політики повної зайнятості висуває в число головних завдань держави створення такої моделі ринку праці, яка містила б як елементи ефективного використання трудових ресурсів, так і соціальну їх захищеність. p align="justify"> Форми і методи державного регулювання зайнятості детерміновані конкретною ситуацією в соціально-економічному розвитку країни. На окремих етапах історичного розвитку економічна роль держави може бути або незначною, або всеосяжної. Але в тому і в іншому випадку при формуванні та становленні змішаної економіки роль і значимість держави в регулюванні зайнятості повинна визначатися з урахуванням неминучої циклічності суспільного виробництва і появи безробіття. p align="justify"> Зростання ролі держави в регулюванні зайнятості та ринку праці у світовому масштабі обумовлено загостренням проблеми безробіття і зайнятості як в індустріально розвинених країнах, так і в країнах, де ринкова економіка тільки починає формуватися і функціонувати. Арсенал форм, методів і важелів державного регулювання зайнятості і трудових відносин різноманітний. Він включає в себе законодавчі та нормативні акти, економічні, і адміністративні методи, організаційні заходи, колективні договори, тристоронні комісії і т.д. Стабілізаційна функція держави головним чином проявляється у фінансовому та податковому вплив на рівень виробництва, зайнятості, інфляції в стримуванні безробіття, створення нових робочих місць. В якості основних економічних важелів регулювання зайнятості та ринку п...
