ільки на товари, а й на робочу силу
. Переорієнтація капітальних вкладень з освоєння виробничих ресурсів на споживання
. Зростання інфляції
Країна-імпортер робочої сили
. Блокує впровадження трудосберегающей технології
. Ускладнює ситуацію на внутрішньому ринку робочої сили
. Збільшуються витрати на утримання безробітних іноземців та їх сімей
За всіма ознаками формується міжнародний ринок робочої сили має явно сегментований характер. Інакше кажучи, в рамках цього ринку утворюються кілька приватних, відносно автономних ринків робочої сили зі своїми закономірностями руху робочої сили. Така сегментація робочої сили відображає як склалося міжнародний поділ праці, так і особливості у кваліфікації робочої сили і пред'являється на неї попиту. Сегментування міжнародного ринку праці виключає однаковість у складі робочої сили, яка виступає на цьому ринку. Однак це зовсім не виключає формування у цих робочих специфічних рис і особливостей, що відрізняють їх у цілому від робітників, які виступають тільки на національних ринках праці. Досить сказати, що у цієї категорії робітників помітно послаблюються національні уподобання, вони мобільніші і володіють великими здібностями пристосовуватися до вимог наймачів. Такі здібності притаманне, наприклад, робітникам із азіатських країн, які виїжджають за кордон. p align="justify"> Міжнародний ринок праці - це сфера обміну, купівлі-продажу робочої сили, характер яких значною мірою визначається інтересами світового господарства. Вони визначають умови найму міжнародної робочої сили, величини оплати і характер необхідного на ринку праці. Різноманіття умов розвитку світового господарства і світової спільноти формують надзвичайно дифференцируемую за своїм складом робочу силу. Насамперед міжнародна робоча сила може відрізнятися в залежності від характеру сфер міжнародної діяльності. Такими можуть бути:
міжнаціональні політичні організації;
міжнаціональні громадські організації;
міжнародні громадські організації;
міжнародні економічні структури.
Виходячи з цих критеріїв міжнародна робоча сила поділяється на:
персонал ООН та її більш 44 спеціалізованих установ;
персонал, зайнятий в органах межстранового і регіонального управління (Європейський парламент, Загальний ринок і т. д.);
персонал, зайнятий взагалі в системі світового господарства.
У свою чергу міжнародна робоча сила, зайнята в різних структурах світового господарства, поділяється на:
працівників спільних підприємств;
працівників, зайнятих у головних і допоміжних підрозділах ТНК;
працівник...
