ів, зайнятих в регіональних економічних структурах.
Можливі також і інші критерії диференціації міжнародної робочої сили, а саме: місце працівника в системі суспільного розподілу праці, його ставлення до власності, рівень заробітної плати та ін
За їх місцем в організації праці, міжнародні працівники поділяються, наприклад, на:
управлінський персонал вищої ланки;
управлінський персонал середньої ланки;
управлінський персонал нижчої ланки;
конторський персонал, фахівці різного профілю.
Можлива більш детальна диференціація міжнародної робочої сили за рівнем кваліфікації та освіти, статтю, віком, національної приналежності.
До основних груп відносяться також фахівці, пов'язані з сучасною технікою та інформаційною технологією, а також керуючі та фахівці з ринкової економіки (маркетингу, торгових і фінансових бірж, банків і т. д.). Попит на цих фахівців пред'являють головним чином розвинуті країни, що зуміли створити незрівнянно кращі умови для творчої діяльності завдяки величезним витратам на НДДКР, наявності численних науково-дослідних інститутів та навчальних закладів, широко використовуваних для виконання всякого роду міжнародних економічних, соціальних та екологічних програм. У цих країнах створені відносно сприятливі умови оплати праці, забезпечені можливості для підвищення професійного, культурного рівня, є цивілізовані умови життя для сім'ї та отримання освіти дітьми. p align="justify"> Іншими словами, міжнародний ринок праці - це складний соціальний механізм, що охоплює різні сфери життєдіяльності людей, соціальних груп і суспільних класів, нарешті, суспільства в цілому. Наведене поділ лише підтверджує це. Але в кожному разі в міжнародній робочій силі завжди можна виділити найбільш великі, базові її сегменти. Це насамперед ті категорії працівників, які мають постійну роботу в міжкраїнових господарських структурах, а також ті працівники, які включившись в міграційні потоки, виступають по суті в якості резерву міжнародного ринку праці, або ж вони зайняті пошуком роботи на міжнародному ринку праці та національних ринках робочої сили різних країн.
Зрозуміло, міжнародний ринок робочої сили залишається сферою купівлі-продажу робочої сили, аналогічної іншим сферам ринкових відносин. Разом з тим міжнародний ринок є результат спільних зусиль міжнародного співтовариства щодо зниження її вартості, вироблення більш ефективних шляхів відтворення робочої сили. p align="justify"> На міжнародному ринку робочої сили до живої праці пред'являються найвищі вимоги, особливо до його загальноосвітньої та спеціальної підготовки та кваліфікації, оскільки діючі на цьому ринку умови найму обумовлені інтересами підвищення загального рівня наукоємності світового суспільного виробництва на базі використання творчого творчого пот...
