.
Утримання із заробітної плати провадяться в наступному порядку:
1) ПДФО - 728 руб.;
) утримання - 2636 руб. ((6000 руб. - 169 руб.) 50%). Всього утримань - 3364 руб. (728 руб. + 2636 руб.). p align="justify"> Залишок до подальшого стягненню - 5364 руб. (8000 руб. - 2636 руб.). br/>
Приклад
Заробітна плата працівника за лютий 2006 р. склала 5000 руб. (Інших доходів працівник не отримує в організації). p align="justify"> З заробітної плати працівника утримуються аліменти на утримання двох неповнолітніх дітей. Крім того, за працівником числиться неповернена підзвітна сума 1000 руб. Для цілей прикладу працівник має право на стандартні відрахування. p align="justify"> Утримання із заробітної плати за лютий виробляються в наступному порядку:
1) ПДФО - 442 руб. [(5000 руб. - 400 руб. - 600 руб. Х 2) 13%];
2) утримання аліментів - 1519 руб. 33 коп. [(5000 руб. - 442 руб.) 1/з);
) утримання підзвітних сум.
Забігаючи наперед, скажемо: щомісячні утримання сум на відшкодування неповернених підзвітних сум відповідно до ст. 138 ТК РФ можуть вироблятися в розмірі не більше 20% сум, належних до виплати працівникові. p align="justify"> Розмір утримань - 911,6 руб. [(5000 руб. - 442 руб.) 20%]. p align="justify"> Загальний розмір утримань за мінусом ПДФО повинен залишати не більше 70%, оскільки з працівника утримуються аліменти.
Граничний розмір утримань становить 3190 руб. 60 коп. [(5000 руб. - 442 руб.) 70%]. p align="justify"> Розмір утримань за аліментами та підзвітною сумою за лютий 2006 р. - 2430 руб. 93 коп. (1519,33 руб. + 911,6 руб.). br/>
Черговість утримань та наявність обмежень по сумі стягнення з ініціативи адміністрації можуть стати скрутними, якщо вони здійснюються одночасно з виконавчими документами. І якщо доходів працівника не вистачає на задоволення всіх вимог, то утримання з ініціативи адміністрації не можуть проводитися аж до часу, з якого припиняються обов'язкові утримання за виконавчими документами. p align="justify"> Утримання за погодженням між роботодавцем і фізичними особами проводяться в останню чергу. Суми утримань визначаються за погодженням сторін на підставі укладених договорів, зобов'язань, письмових згод і заяв. Такі утримання здійснюються незалежно від розміру інших обчислених утримань і граничними розмірами не обмежуються, так як присутня взаємна згода сторін (у першу чергу працівника) на виконання зобов'язань шляхом утримання сум із заробітної плати. p align="justify"> Відповідно до ст. 138 ТК РФ не допускаються утримання з виплат, на які відповідно до федеральним законом не звертається стягнення. p align="justify"> Так, згідно зі ст. 69 Закону про виконавче провадження стягнення не можуть бути спрямовані на наступні грошові сум...
