и, що виплачуються фізичним особам:
) у відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю, а також на відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у результаті смерті годувальника;
2) особам, які отримали каліцтва (поранення, травми, контузії) при виконанні ними службових обов'язків, та членам їх сімей у разі загибелі (смерті) зазначених осіб;
3) у зв'язку з народженням дитини; багатодітним матерям; самотнім батьку чи матері; на утримання неповнолітніх дітей у період розшуку їх батьків; пенсіонерам та інвалідам I групи по догляду за ними; потерпілим на додаткове харчування, санаторно -курортне лікування, протезування і витрати по догляду за ними у разі заподіяння шкоди здоров'ю; по аліментних зобов'язань;
4) за роботу із шкідливими умовами праці або в екстремальних ситуаціях, а також громадянам, які зазнали впливу радіації внаслідок катастроф або аварій на АЕС, і в інших випадках, встановлених законодавством;
5) організаціями у зв'язку з народженням дитини, зі смертю рідних, з реєстрацією шлюбу;
6) вихідну допомогу, що виплачується при звільненні.
Як вже говорилося, утримання проводиться безпосередньо роботодавцем і відображається у розрахункових листках. Роботодавець зобов'язаний при виплаті заробітної плати в письмовій формі сповістити працівника про розміри і підстави утримань (ст. 136 ТК РФ). p align="justify"> Перед прийняттям рішення про здійснення утримання із заробітної плати роботодавцю необхідно встановити такі обставини:
точне підстава для утримання із заробітної плати;
при необхідності - складання документа, що підтверджує наявність цього підстави (лічильної помилки, факту видачі невідпрацьованого авансу, наявності заподіяної роботодавцю шкоди тощо). Так, про виявлення лічильної помилки свідчить доповідна записка головного бухгалтера на ім'я генерального директора, а рішення роботодавця оформлено у вигляді резолюції на даній доповідній записці (Приклад 1) і (або) виданим на її підставі розпорядженням роботодавця;
Приклад
В
за наявності заподіяної роботодавцю шкоди - проведення перевірки та визначення точного розміру заподіяної шкоди (порядок визначення розміру шкоди встановлений статтею 246 ТК РФ), причину його виникнення (може бути виявлена ​​в ході службового розслідування, перевірки фінансово-господарської діяльності і т.п .), вимога від працівника представити письмове пояснення за фактом заподіяння шкоди (вимога доцільно направляти у письмовій формі під підпис працівника на копії вимоги), а в разі відмови працівника від подання зазначеного пояснення - складання акта (ст. 247 ТК РФ) з підписами менше 2-3 свідків з числа присутніх. Таким чином, кожне з дій роботодавця має бути письмово оформлено через можливих суперечок з працівником, питань перевіряючих орг...
