ника до роботи з найбільш повною віддачею. Воно дисциплінує і утримує персонал від можливих дій на шкоду роботодавцю. p align="justify"> Але застосування поліграфа не обмежується лише відбором кадрів. Він має цінність для великих фінансових структур, діяльністю яких є кредитування, лізинг, послуги зі страхування. Для них з'являється можливість контролю фінансових потоків відповідно до становищем ЦРЛ від 19 травня 2004 року "Про ідентифікацію кредитними організаціями клієнтів і вигодонабувачів з метою протидії легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом, і фінансуванню тероризму". p align="justify"> У силу нещодавно проведених реформ з перетворення органів внутрішніх справ і, як наслідок, пильної уваги до проблем в системі МВС та шляхам їх вирішення, важливість і необхідність використання СПФІ в державних інтересах пропонуємо розглянути на прикладі професійного відбору в навчальні заклади та органи МВС.
Важливість даного питання важко переоцінити, в силу об'єктивних проблем існуючих в Російській поліції: корупції, зловживання посадовими повноваженнями, низький рівень кваліфікації кадрів, зв'язок з організованими злочинними групами і т.д.. Особливий характер становища в державі органів внутрішніх справ, право примусу і обов'язки по захисту прав та інтересів громадян, накладає велику відповідальність на людей несуть службу в інтересах суспільства. Саме тому підготовка та прийом на службу повинні проводиться з особливою ретельністю. Важливість недопущення в систему внутрішніх справ потенційних злочинців повинні забезпечуватися всіма максимально ефективними способами. До таких способів, безумовно, можна віднести і СПФІ. Завдяки своїй об'єктивності і високої достовірності, СПФІ може надати неоціненну послугу кадровиками МВС. Застосування поліграфа в області професійного відбору кадрів в органи внутрішніх справ науково обгрунтовано та випробувано в різних регіонах Росії. p align="justify"> У статті Н.І. М'яких і М.М. Михайлової розглядається обгрунтованість використання поліграфа при відборі кандидатів у навчальні заклади та органи ВД. p align="justify"> Сьогодні в Росії діє обов'язкова схема при відборі кандидатів на службу і під час вступу до навчальних закладів, яка включає в себе: соціально-правове вивчення (кадрові підрозділи), військово-лікарську експертизу (оцінку фізичного і психічного здоров'я військово-лікарськими комісіями) і експертизу професійної психологічної придатності. Незважаючи на, здавалося б, ретельний відбір майбутніх співробітників, проблеми, перераховані вище, стоять дуже гостро, втім, не тільки в Росії. Автори статті наводять такі дані досліджень: у 626 поліцейських агентствах Сполучених штатів від 25% до 58% з тих кандидатів, що пройшли випробування поліграфом, були визнані непридатними до служби в поліції як мають високий ступінь ризику. Встановлено, що минуле кандидатів був із злочинним миром: причетність до вбивств, згвалтувань, грабежі...
