озапису ряду кінокамер, встановлених в різних приміщеннях банку. p align="justify"> Нами було протестовано (апаратура «вФВ») 4 охоронця банку, які могли бути причетні до даної події. Для кожного з них був використаний особистісні блоки тестів, розроблені на основі інформації про справу, про кожного з учасників, з урахуванням їх психологічних особливостей. Блоки включали в себе: 3-4 тесту загальної стимуляції (так звані В«настроювальніВ» тести), тести В«контрольних питаньВ» і В«правда-брехняВ» в модифікації І.С. Зубриловою, тести В«SKYВ» (всього - 5-6 тестів прямого методу), тести В«максимальногоВ» напруги на знання винною інформації про код допуску для виключення функції записи відеокамер, час початку і кінця відключення і порядкових номерів відеокамер, пошукові тести на можливу змову , мотиви, можливість отримання винагороди та її рівень, основні цілі і завдання посягання на інформацію банку.
Проведені дослідження дозволили з високою ймовірністю (від 89% до 99%) встановити, що жоден з тестованих ні причетний до розслідуваної преступлентю і, більше того, дозволило намітити для СБ ще один можливий варіант здійснення даного порушення. У наслідку це було підтверджено співробітниками СБ в ході проведення службового розслідування. Особу, причетну до несанкціонованого проникнення встановлено і, таким чином, дані поліграфних тестувань підтверджені. p align="justify"> По-третє: проведення планових перевірок працівників. У комерційних компаніях з певною періодичністю можуть проводитися атестаційні перевірки, мета яких визначення якості роботи персоналу, настрої в трудовому середовищі, від яких може залежати ефективність праці. До таких атестацій часто і приурочені перевірки на поліграфі. Найбільш часто СПФІ проводяться для контролю співробітників і визначення їх лояльності до роботодавця. Основні напрямки тестування:
Виявлення фактів нанесення збитку компанії.
Наявність планів завдати шкоди компанії в майбутньому.
Виявлення фактів крадіжки, включаючи інформаційні розкрадання, отримання хабарів і В«відкатівВ».
Використання службового становища і часу в особистих цілях.
Укладання угод таємно від керівництва.
Навмисне спотворення інформації про комерційні угоди і роботі в цілому при доповіді керівництву.
Недбале ставлення до виконання службових обов'язків.
Конфліктність.
Знання і приховування інформації про факти нанесення шкоди компанії іншими особами.
Взаємовигідні контакти з конкурентами і кримінальними структурами та елементами на шкоду роботодавцю.
Інші цікавлять замовника запитання.
Такі перевірки не тільки можуть виявити порушення, але і підвищують ефективність праці. Володіння про можливу перевірку стимулює праців...
