ірним чином використані власниками, і виникли революційні суспільства. Робітники, а в першу чергу, службовці (різночинці або, як їх назвали б тепер, менеджери нижньої ланки) усвідомили, що власник дивиться на них, як на бездушні механізми, а не як на джерело свого добробуту. Звідси невдоволення, бажання змінити ситуацію, загострення пристрастей і результат нам відомий. Зрозуміло, несерйозно було б говорити про пряму залежність: відсутність корпоративних свят - революція 1917 року, проте знайти взаємозв'язок між відсутністю грамотної роботи з персоналом і причинами революційних заворушень все ж можна. [6]
Що стосується корпоративного свята в Радянському Союзі, то на перших порах він мав найсильнішу політичне забарвлення і якщо навіть іноді і не перетворювався на мітинг, то тільки тому, що обертався банальною п'янкою - улюбленою формою святкування з часів Стародавньої Русі. З часом (рокам до шестидесятих), політичне забарвлення блякнула, і свято знайшов більш В«людське обличчяВ». Складовими В«радянськогоВ» корпоративного свята в різних комбінаціях були:
неодмінна офіційна частина (з трибуною і графином на ній)
номери самодіяльності, які могли мати політичну спрямованість (сатира на капіталістів, прославляння радянського світоустрою), критичну спрямованість (про окремі недоліки на підприємстві, бракоробами тощо), нейтральну спрямованість (сюди можна віднести аматорські досліди в галузі театру, естради і музики). p align="justify"> виступи професійних артистів (в ті часи існувала система В«шефстваВ», яке концертні організації В«бралиВ» над підприємствами, заводами, колгоспами). Концерт в цеху або на зораному полі - побутова романтика артиста тих років
безпосередньо застілля (куди без цього)
З розпадом Радянського Союзу традиція корпоративних свят практично пішла, з тим, щоб відродитися в середині дев'яностих вже в іншій якості. Строго кажучи, ми досі живемо в процесі формування цієї нової традиції корпоративних урочистостей. p align="justify"> Візьмемося за руки, друзі
Тепер відійдемо від історії і спробуємо знайти відповідь на питання, навіщо, власне, потрібен корпоративне свято? Це захід необхідно, перш за все, для створення в колективі дружнього, людського контакту і відчуття В«співпричетностіВ» спільної мети, ідеї. Свято також несе в собі функцію В«фіксації успіхуВ», він як би В«закріплюєВ» на осі часу останні досягнення, дозволяючи В«підняти їх на щитВ» і, що важливо, продемонструвати партнерам, конкурентам і самим собі у всій красі. p align="justify"> Крім того, будні налагодженого бізнесу, незалежно від його профілю, як правило, не дають можливості роздати, окрім В«батогівВ», належним чином оформлені В«пряникиВ». Ось чому момент вшанування В«передовиків виробництваВ» також є важливим елементом корпоративного заходу, що створює мотивацію, як для самих В«передовиківВ», так...
