інації та у спріянні гендерній рівності [26]. p align="justify"> Таким чином, Поняття гендерної рівності є набагато змістовнішім, чем здається на перший погляд. Воно охоплює цілу низьку прав та свобод, Дотримання якіх у сукупності может свідчіті про Дотримання принципу гендерної рівності у певній Галузі. До них відносяться НЕ Тільки обов язки Зі встановлення Дійсно рівніх умів праці та оплати жінок и чоловіків, а й создания для вагітних жінок особливая умів з Огляду на їх ВАЖЛИВО соціальну місію. Шляхом Досягнення гендерної рівності є, дере за все, Подолання діскрімінації, як прямої, так и непрямої, яка на відміну від Першої здебільшого є ПРИХОВАНЕ, протікання самє від неї найбільше потерпають жертви діскрімінації.
Розділ 3. Роль міжнародніх організацій у становленні гендерної рівності в морегосподарській Галузі
.1 діяльність Міжнародної організації праці у впровадженні гендерної рівності в трудових відносінах
Захист та Просування прав трудящих жінок всегда були невід'ємною Частин мандата МОП. Діскрімінація за Ознакою Статі є основною формою діскрімінації, что находится в центре уваги міжнародного співтоваріства после Другої Світової Війни. p align="justify"> Питання праці жінок до и после пологів розглядаються в одній з дерло конвенцій МОП, прийнятя в 1919 году, первом году Існування Організації. Охорона материнства залішається ключовими харчування в просуванні гендерної рівності, про что свідчіть Конвенція № 183. Конвенція № 100, гарантуючі рівну винагородой за працю рівної цінності, відкріла двері для Вивчення структурної діскрімінації за Ознакою Статі на прайси праці [26]. З тих ПІР відбувається поступова зміна пріорітетів з захисту жінок на Просування рівності та Поліпшення умів ЖИТТЯ І праці трудящих обох статей на Основі забезпечення рівноправності, як можна Бачити на прікладі заміні Рекомендації про працю жінок Із сімейнімі обов'язками 1965 року (№ 123) Конвенцією № 156 [7]. У новому тісячолітті нові та переглянуті стандарти відображають Загальну мету Просування гідної праці, яка СЬОГОДНІ лежить в Основі ДІЯЛЬНОСТІ МОП. Забезпечення гендерної рівності є найважлівішім елементом Досягнення цієї мети. p align="justify"> У Перші десятиліття ХХ століття жінки вважаєтся порівняно з чоловікамі Слабко и вразливостей, як фізічно, так и по положенню в суспільстві, и з цієї причини не прістосованімі до Деяк форм праці, зокрема до будь-якого виду ДІЯЛЬНОСТІ , Який может загрожуваті їхньому Здоров'я і особливо дітородної Функції. У зв'язку з ЦІМ стандарти, что стосують відпустки и допомог по вагітності та пологах, були одними з дерло інструментів, прийнятя МОП. На качану 1950-х років Пріоритети змініліся и акцент БУВ перенесень на забезпечення рівності между чоловікамі и жінками у сфере праці та у віплаті винагородой. У 1951 году Конвенція № 100 и доповнює ее Рекомендація про рівну в...
