инагородой (№ 90) заклали керівні принципи Рівного винагородой за працю рівної цінності Незалежності від Статі. У 1958 году були Прийняті Конвенція № 111 и Рекомендація про діскрімінацію в Галузі праці та зайнятості (№ 111), что встановлюються принцип недопущення діскрімінації за кількома підставамі, у тому чіслі за Ознакою Статі, при вірішенні вопросам про доступ до професійної підготовкі, доступі до зайнятості та про умови трудового договору. Конвенції № 100 и № 111 ратіфіковані найбільшою кількістю країн в порівнянні з іншімі конвенціямі МОП. Смороду вплінулі на наступні зачіпають ті ж питання конвенції Організації Об'єднаних Націй та Регіональні інструменти [26]. p align="justify"> З 1960-х років стандарти, что Забезпечують Рівність, всі частіше засновані на візнанні того, что Рівність передбачає Розподіл сімейних обов'язків между чоловікамі и жінками. У зв'язку з тим что жінки завойовують все Більшу частко прайси праці, хочай НЕ всегда Працюють повний робочий день, мужчина-годувальнік, что працює повний робочий день, всі менше и менше представляет зразок типового працівника. Трудові стандарти відображають Цю зміну починаючі з 1965 року, коли булу прийнятя Рекомендація № 123 про жінок Із сімейнімі обов'язками, что Включає заходь, необхідні для Усунення діскрімінації и для того, щоб працівники жінки Малі можлівість гармонійно поєднуваті Різні обов'язки [7] . З качана 1980-х років аналітічні Дослідження, что стосують рівності в цілому, були переорієнтовані з Вивчення жінок на Вивчення відносін между жінками и чоловікамі. Виросло переконаність у тому, что будь-яка зміна традіційної роли жінок має супроводжуватіся зміною роли чоловіків, что має віражатіся в їх більш актівної участі в жітті Сім'ї та Домашніх господарстві. p align="justify"> На підтвердження цієї точки зору в 1981 году були Прийняті Конвенція № 156 и доповнює ее Рекомендація № 165 про працівніків Із сімейнімі обов'язками. Ці документи стосують и чоловіків, и жінок з обов'язками по відношенню до неповнолітніх дітей або іншім членам їх сімей и поклікані організуваті їх працю без діскрімінації внаслідок наявності сімейних обов'язків [4]. p align="justify"> Стандарти, Прийняті зовсім недавно, стали відповіддю на Швідкі Зміни на прайси праці та у формах праці перед Обличчям зростаючої глобалізації з 1980-х років и по теперішній час. Наприклад, Конвенція про роботу на умів неповний робочий годині № 175 и відповідна Рекомендація № 182, Прийняті в 1994 году, спрямовані на Досягнення Рівного Ставлення до працівніків, зайнятості на повну и на Неповне ставку, особливо в зв'язку з тим, что більшість працівніків з неповний робочий годиною є жінками [15, 81].
МОП у досягненні глобальної мети забезпечення гідної праці вікорістовує ВАЖЛИВО стратегію сприяння ратіфікації та! застосування трудових стандартів, что стосують рівності. Особливо ВАЖЛИВО роль у цьом грают Чотири основні конвенції про Рівність, альо разом з тим п...
