нодавства проста схема, як правило, Включає Надання відпустки до и после народження дитини, часто з Виплата грошової ДОПОМОГИ або роботодавцем Зі схем СОЦІАЛЬНОГО забезпечення, або через Державні фонди, або з обох джерел. Назвав незаконним Подання ПОВІДОМЛЕННЯ про Звільнення під час відпустки по вагітності та пологах и его можливе продовження або в Попередній Период, ЯКЩО Термін Дії ПОВІДОМЛЕННЯ закінчіться під час відпустки. Матері мают право брати перерви на годування немовляти, нерідко оплачувані. p align="justify"> Пряма вказівка ​​про захист від діскрімінації на підставі вагітності або народження дитини характерно для найбільш продуманість схем на зразок тіх, что Використовують в Європейському союзі. Всі больше країн такоже рухаються до Прийняття батьківського відпустки. За батьківськім схемами відпустку по вагітності та пологах резервується за матір'ю и включається в більш трівалій періоду відпустки, на Який могут розраховуватися один або обоє батьків [9, 96]. p align="justify"> Питання охорони материнства у морській Галузі має певні Особливості. Если жінка бажає завагітніті та піті у декретній відпустку, ее права будут Дещо різнітіся, перелогових від те, де вона працює. p align="justify"> Если вона працює на судні под національнім прапором, то дане питання буде регулюватіся законодавством держави прапора, а такоже будут надані права, гарантовані Колективне угідь ее Профспілки. Если ж вінікають колізії между нормами морського права та трудового права, то застосовуються норми, Які Використовують для всіх других працівніків, Незалежності від СФЕРИ роботи [22]. p align="justify"> Если вона працює под ЗРУЧНИЙ прапором , то и законодавство буде держави-прапора. Може буті, что в последнего немає жодних положень про умови права вагітних жінок. Тім не менше, відповідно до затвердженої ITF догоди, жінки мают Такі мінімальні права: право на репатріацію за кошти компании та право на Отримання заробітної плати за 2 місяці в якості компенсації [22].
Рядків вагітності, при якому Необхідна репатріація, может коліватіся в залежності від району плавання. Если особа працює на каботажному судні, чі на судні, де є доктор, жінка может працювати до 28 тіжнів вагітності. Альо ЯКЩО жінка працює на суднах далекого плавання чг швидкісних МОРСЬКИХ Засоба, РИЗИКИ нужно прораховуваті заздалегідь. p align="justify"> Вагітність НЕ может розглядатіся як дісціплінарне Порушення. Примусового здача тесту на вагітність до працевлаштування є серйозною порушеннях Конвенції 183 Міжнародної організації праці [5]. p align="justify"> У червні 2004 року Міжнародна конференція праці прийнять Резолюцію про гендерну Рівність, справедливість в оплаті и Охороні материнства, что зв'язує охорону материнства з недіскрімінації. Вона закликали ВСІ Уряди ратіфікуваті и застосуваті Конвенцію № 100, а всех СОЦІАЛЬНИХ партнерів закликали актівніше брати доля в ліквідації гендерної діскрім...
