з перерахованих питань, зобов'язані забезпечити участь працівників при їх вирішенні. Невиконання цього обов'язку є підставою для оскарження складених документів у судовому порядку, так як працівник був позбавлений можливості представити свої докази при їх складанні. p align="justify"> Працівник має право пройти позачерговий медичний огляд (обстеження) відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ним місця роботи (посади) і середнього заробітку за час його проходження. Даній праву кореспондує обов'язок роботодавця щодо надання працівникові можливості пройти позачерговий медичний огляд (обстеження) за наявності медичних рекомендацій. Невиконання цього обов'язку роботодавцем дозволяє працівникові самостійно реалізувати розглядається право, оскільки звільнення від роботи на період проходження зазначеного огляду (обстеження) не залежить від розсуду роботодавця. Самостійне використання працівником робочого часу для проходження відповідно до медичних рекомендацій огляду (обстеження) не може розглядатися в якості прогулу, так як працівник відсутній на роботі з поважної причини, визнаною такою в ст.219 ТК РФ, яка гарантує проходження цього огляду (обстеження).
Працівник має право на отримання компенсації за особливі умови праці, встановлені законодавством, колективним договором, угодою, трудовим договором, якщо він зайнятий на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Розмір та умови надання компенсацій працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, затверджуються в порядку, встановленому Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. У визначеному таким чином порядку встановлюється мінімальний рівень гарантій на отримання розглянутих компенсацій. Додаткові пільги за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці можуть бути встановлені в колективному договорі. Невиконання роботодавцем обов'язку з виплати зазначених компенсацій є підставою для його притягнення до встановлених в законодавстві санкцій, зокрема до матеріальної відповідальності у вигляді виплати відсотків за кожний день затримки компенсації працівникам на підставі ст.236 ТК РФ. p align="justify"> У ст.220 ТК РФ перераховані гарантії права працівників на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці. До їх числа належать:
) збереження за працівником місця роботи (посади) на період припинення робіт органами державного нагляду за дотриманням трудового законодавства внаслідок порушення вимог охорони праці не з вини працівника;
) забезпечення працівників, що відмовилися від роботи, що створює загрозу життю і здоров'ю, іншою роботою, а при її відсутності збереження за ними середнього заробітку на весь період до усунення даної небезпеки;
) заборону на залучення працівників, які скористалися правом на відмову від роботи, що створює загр...
