рівник підприємства (директор магазину) виконує такі обов'язки:
. Здійснює керівництво лінійним підприємством відповідно до діючих законодавчих і нормативних актами в межах прав та обов'язків, визначених Статутом підприємства.
. Організовує роботу підприємства і спрямовує діяльність структурних підрозділів підприємства на розвиток виробництва, широке впровадження нової техніки на основі раціонального та ефективного використання технічних і матеріальних засобів.
. Забезпечує розвиток виробничої бази, розширення, реконструкцію і технічне переозброєння підприємства.
. Контролює своєчасність платежів до бюджету, виконання зобов'язань перед банками, замовниками, постачальниками та іншими підприємствами.
. Організовує проведення заходів щодо поліпшення ефективності використання матеріальних ресурсів.
. Укладає трудові договори.
. Стверджує структури і штати підприємства.
. Вживає заходів щодо зміцнення трудової і виробничої дисципліни.
. Керує роботою з підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації та виховання кадрів, створення безпечних і сприятливих умов їх праці, поліпшення культурно-побутових та житлових умов, дотримання законодавства про охорону навколишнього середовища.
. Вживає заходів щодо удосконалення форм і систем оплати праці, здійсненню контролю за правильністю застосування діючих систем оплати праці та матеріального стимулювання.
. Організовує розробку прогнозів економічного і соціального розвитку підприємства, здійснює контроль за їх виконанням, реалізує заходи з соціального розвитку колективу, формуванню сучасної матеріальної бази соціальної сфери, організовує укладання та виконання колективного договору.
. Вирішує всі виробничо-господарські питання в межах наданих йому прав.
. Доручає виконання окремих функцій своїм заступникам або керівникам структурних підрозділів.
Обов'язки супервайзера:
. Доводить до відома підлеглих працівників поставлені перед ними завдання; перевіряє готовність працівників до вирішення поставлених задач; розподіляє ділянки робіт між працівниками.
. Коригує роботу персоналу, призначає працівників на виконання певних робіт при виникненні незапланованих або нестандартних ситуацій, при збоях в загальному порядку роботи.
. Організовує (при необхідності) взаємозамінність працівників.
. Визначає пріоритети і черговість виконання робочих завдань.
. Організовує спостереження і контроль за дотриманням графіка робіт, розстановкою персоналу відповідно до штатного розкладу, виконанням конкретних обсягів робіт, встановленими стандартами якості робіт.
. Перевіряє забезпеченість працівників матеріально-технічними, інформаційними ресурсами, необхідними для виконання покладених на працівників обов'язків, вживає заходів щодо запобігання простоїв, аварій, тимчасових зупинок роботи.
. Вживає заходів щодо запобігання і ліквідації конфліктних ситуацій у ввіреному йому колективі.
. Оцінює якість роботи кожного працівника, раціональне використання робочого ...
