часу, а також визначає можливість покладання на працівника додаткових обов'язків.
. Оцінює лояльність і врівноваженість працівників, визначає ступінь довіри до працівників.
. Присутній при спілкуванні працівників з клієнтами і відвідувачами (аналізує бесіду, відношення до клієнтів і відвідувачам); веде спостереження за професійною поведінкою працівників; вказує на помилки працівників і попереджає про необхідність їх усунення.
. Дає працівникам необхідні вказівки з виконання ними робіт, що мають для них обов'язковий характер.
. Дає працівникам «випадкові» контрольні завдання для тренування готовності до виконання різних завдань.
. Вживає заходів щодо призупинення виконання робіт, заміщенню працівників при настанні випадків, що можуть спричинити несприятливі наслідки для підприємства, не допускає до роботи працівників, які у стані, провідному до таких же наслідків (нетверезий стан, хвороба, ін), негайно повідомляє про ці випадки вищій посадовій особі.
. Визначає можливість і способи застосування прийнятої на підприємстві системи заохочень та стягнень.
. Розмовляє з працівниками, з'ясовує причини незадовільної роботи і спільно з працівниками визначає варіанти вирішення корпоративних та особистих питань.
. Організовує навчальні курси і персональне наставництво (шефство) для відстаючих працівників при нездатності останніх самостійно впоратися з поставленими перед ними завданнями, а при незадовільних підсумки навчання направляє керівництву підприємства подання на звільнення працівників за невідповідність займаній посаді (виконуваній роботі).
. Визначає критерії вимог до кандидатів на роботу і приймає участь у відборі претендентів.
. Являє прийнятих на роботу колективу, забезпечує їх відомостями, необхідними для орієнтації в колективі, знайомить з умовами роботи та основними принципами кадрової політики підприємства.
. Забезпечує взаємозв'язок підлеглого йому колективу з іншими підрозділами підприємства (бухгалтерією, відділом кадрів, ін.)
. Складає звіти про готовність кожного конкретного працівника до виконання тих чи інших завдань, про досягнуті працівниками результатах.
. Готує звіти про якість робіт, виконуваних підлеглими працівниками, про виконання обсягів завдань, про причини, що призвели до зриву виконання планів і винних у цьому осіб, та представляє їх вищестоящому керівнику.
. Виконує (якщо цього вимагає ситуація) роботу окремих працівників.
В обов'язки старшого касира входить, здійснення операції з приймання, обліку, видачі і зберіганню грошових коштів і цінних паперів з обов'язковим дотриманням правил, що забезпечують їх збереження. Отримувати за оформленими відповідно до встановленого порядку документах грошові кошти та цінні папери в установах банку для виплати працівникам заробітної плати, премій, оплати відряджень і інших витрат. Приймає гроші від касирів підприємства наприкінці їх робочої зміни (при необхідності і в інших випадках).
Забезпечує безперебійну роботу кас підприємства, контролює відсутність порушень правил торгівлі в роботі кас, а так само в разі необхідності вживає заходів щодо запобігання і ліквідац...
