тва підприємства зростає, то чисельність облікового складу працівників:
а) залишиться незмінною;
б) збільшиться пропорційно збільшенню обсягу виробництва;
в) збільшиться непропорційно, на відсоток менший, ніж збільшення обсягу виробництва;
г) зменшиться на відсоток збільшення обсягу виробництва;
д) залишиться без змін.
явочний штат працівників - це:
а) загальна чисельність працівників, які працюють на основних і допоміжних дільницях підприємства;
б) загальна чисельність керівників, фахівців, службовців;
в) Загальна чисельність працівників, які працюють на підприємстві за минулу добу;
г) загальна чисельність працівників, які працюють на підприємстві за тиждень;
д) загальна чисельність працівників, з якими адміністрація підприємства уклала трудовий договір.
Коефіцієнт спискового складу залежить від:
а) режиму роботи підприємства;
б) кількості вихідних днів робітника;
в) кількості святкових днів у році;
г) кількості днів відпустки працівника;
д) виробничої потужності підприємства.
Трудомісткість виготовлення продукції характеризує:
а) кількість продукції, виготовленої в одиницю часу;
6) кількість часу на одиницю продукції;
в) кількість ОФ на одиницю продукції;
г) кількість оборотних фондів на одиницю продукції;
д) кількість фондів обігу на одиницю продукції.
Трудомісткість робіт визначається як відношення:
а) добового обсягу виробництва і облікової чисельності робітників підприємства;
б) місячного обсягу виробництва і облікової чисельності робітників підприємства;
в) явочній чисельності робітників підприємства та добового обсягу виробництва продукції;
г) списковій чисельності робітників підприємства та добового обсягу виробництва
продукції;
д) добового обсягу виробництва і явочній чисельності робітників.
Продуктивність праці працівників підприємства залежить;
а) від режиму роботи підприємства;
б) від форми оплати праці;
в) спискового штату працівників;
г) обсягу виробленої продукції;
д) явочного штату працівників.
Який з нижченаведених показників є основним показником продуктивності праці на підприємстві:
а) місячна виробіток на одного працівника;
б) трудова виробіток на одного працівника промислово-виробничого персоналу:
в) місячна виробіток на одного робітника;
г) виробнича трудомісткість продукції;
д) денна виробіток на одного працівника.
Рівень продуктивності праці характеризує:
а) вироблення на одного працівника підприємства;
б) фондоозброєність праці;
в) механовооруженность праці;
г) електроозброєність праці;
д) трудомісткість продукції,
Рівень продуктивності праці характеризується:
а) фондоотдачей;
б) фондоозброєністю;
в) механовооруженностио;
г) трудомісткістю;
д) фондоємністю.
Які методи визначення продуктивності праці використовуються на підприємстві:
а) натуральний;
6) трудовий;
в) вартісний;
г) умовних одиниць,
д) усі названі методи.
Рівень продуктивності праці залежить;
а) від величини фондовіддачі;
б) від величини прибутку;
в) від чисельності працівників:
г) від обсягу виконаних робіт;
д) фондоозброєності.
На зростання продуктивності праці впливають фактори:
а) збільшення фондовіддачі;
0) зменшення фондовіддачі;
в) збільшення фондоозброєності;
г) зменшення фондоозброєності;
д) збільшення кількості обладнання.
При розрахунку продуктивності праці необхідно знати:
а) кількість виробленої продукції за певний період часу;
б) кількість товарної продукції,
в) кількість реалізованої продукції;
г) кількість валової продукції;
д) усі перераховані види продукції.
При розрахунку продуктивності необхідно знати:
а) кількість виробленої продукції за певний період часу;
б) кількість реалізованої продукції;
в) чисельність працівників при виготовленні продукції;
г) чисельність робочих днів за певний період;
д) число святкових днів.
Якщо обсяг виробництва за добу склав 840 шт. виробів, а явочна чисельність основних робочих 60 чол., то продуктивність праці робітника на вихід складе:
а) 10 шт.;
б) 12 шт.;
в) 14 шт.;
г) 16 шт.;
д) 18 шт.
Якщо підприємство виробило за місяць 96000 од. продукції, а списковий штат 3200 чол., то місячна продуктивність праці працівника підприємства складе:
а) 45 од./міс.;
б) 40 од./міс.;
в) 35 од./міс.;
г) 30 од./міс.;
д) 25 од./міс.
<...
