p> Стадія оцінки кількості та якості праці включає:
а) тарифну систему;
б) форми і системи оплати праці;
в) система оцінки трудової участі;
г) коефіцієнт приробітку;
д) усі перераховане вище.
До складу фонду оплати праці входять;
я) винагороду за виконану роботу;
б) винагороду за роботу понад встановлені норми (доплати, надбавки, премії);
в) винагорода за вислугу років;
г) премії з спеціальними системами і положеннями;
д) виплати, які не передбачені актами чинного законодавства.
Розмір посадового окладу керівників та фахівців залежить від:
а) займаної посади;
0) трудового внеску працівника;
в) обсягу виконаної роботи;
г) величини надбавок, компенсаційних виплат;
д) ступеня складності роботи.
Тарифна система - це:
а) сукупність нормативів;
б) сукупність положень,
в) сукупність окладів;
г) сукупність показників;
д) сукупність характеристик робіт.
Які елементи мають відношення до тарифній системі:
а) тарифні ставки;
б) форми і системи оплати праці;
в) тарифно-кваліфікаційні довідники;
г) тарифні сітки;
д) тарифні коефіцієнти.
Вкажіть елемент, який не має відношення до тарифній системі оплати праці:
а) тарифні коефіцієнти;
б) форми і системи оплати праці;
в) тарифні ставки;
г) тарифні сітки;
д) тарифно-кваліфікаційні довідники.
Вкажіть фактор, який не має відношення до вибору форми оплати праці:
а) наявність кількісних показників праці, які залежать від конкретного працівника;
б) можливість точного обліку обсягів виконаних робіт;
в) можливість збільшення виробництва та обсягу робіт;
г) необхідність стимулювати працівників у подальшому збільшенні випуску продукції;
д) форма організації праці робітників.
Тарифно-кваліфікаційний довідник - це:
а) тарифні ставки;
б) тарифні сітки;
в) посадові оклади;
г) характеристика робіт;
д) районний коефіцієнт.
Відрядна форма оплати праці:
a) не знаходиться в прямій залежності від продуктивності праці;
б) знаходиться в прямій залежності від інтенсивності праці;
в) знаходиться в прямій залежності від продуктивності праці;
г) знаходиться в прямій залежності від інтенсивності праці;
д) немає правильних відповідей.
Для відрядної форми оплати праці характерна форма оплати праці відповідно до:
а) кількістю виробленої продукції,
б) якістю виробленої продукції;
в) кількістю відпрацьованого часу на од. продукції;
г) кількістю та якістю продукції;
д) всі відповіді вірні.
Відрядні форми оплати праці застосовуються тоді, коли:
а) чітка організація праці на підприємстві;
б) чітке обслуговування робочих місць;
в) чітко встановлені кількісні та якісні показники;
г) чітко визначено час роботи;
д) чітко поставлено нормування праці-
При відрядній формі оплати праці існують наступні системи:
а) проста погодинна;
б) побічно-відрядна;
в) акордна;
г) почасово-преміальна;
д) оклади.
При погодинної формі оплати праці існують наступні системи:
а) проста відрядна;
б) проста погодинна;
в) акордна;
г) почасово-преміальна;
д) усі перераховані вище.
Для погодинної оплати праці характерна оплата праці відповідно до:
а) тарифом;
б) кількістю наданих послуг,
в) посадовим окладом;
г) кількістю виготовленої продукції;
д) кількістю відпрацьованого часу.
Погодинна заробітна плата;
a) не знаходиться в прямій залежності від обсягу виробництва;
б) знаходиться в прямій залежності від обсягу виробництва;
в) створює можливість скорочувати штат робітників;
р) спонукає робочих скорочувати втрати робочого часу;
д) спонукає робочих зменшувати простої обладнання.
Яке співвідношення між продуктивністю праці та заробітною платою вірно:
а) темпи зростання заробітної плати випереджають темпи зростання продуктивності праці,
б) темпи зростання заробітної плати відстають від темпів зростання продуктивності праці;
в) темпи зростання заробітної плати відповідають темпам зростання продуктивності праці;
г) усі співвідношення вірні;
д) усі співвідношення не вірні.
2.5 Витрати підприємства
1. До собівартості продукції відносяться:
а) витрати на обладнання;
б) витрати на сировину, матеріали;
в) витрати на заробітну плату;
г) витрати підприємства на виробництво і реалізацію, виражені в грошовій формі;
д) капі...
