ску в експлуатацію обладнання та інженерних систем, їх забезпечення та обслуговування;
самостійно забезпечення всіх споруджуваних об'єктів механізмами та автотранспортом
установка і продаж кондиціонерів.
ТОВ «Комфорт-Індустрія» стверджує показники, розробляє річні, місячні плани виробничо-господарської діяльності в цілому і по підрозділах. Усі підрозділи керуються наказами і вказівками підприємства.
Товариство має у власності майно, що враховується на його самостійному балансі, може від свого імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді.
Підприємство ТОВ «Комфорт-Індустрія» має печатку, штампи і бланки зі своїм найменуванням.
Органами управління Товариства є:
загальні збори учасників Товариства (далі - Збори);
генеральний директор.
Управління діяльністю здійснюється генеральним директором, який призначається Учасником товариства на строк 3 роки. Генеральний директор товариства:
а) без доручення діє від імені Товариства, в тому числі представляє його інтереси і робить угоди;
б) видає накази про призначення на посаду працівників товариства, про їх переведення і звільнення, застосовує заходи заохочення і накладає дисциплінарні стягнення;
в) здійснює інші повноваження, не віднесені Федеральним Законом та Статутом підприємства до компетенції Учасника Товариства.
Директор самостійно визначає структуру управління підприємства і формує штат співробітників. Організаційна структура суспільства буде розглянута при проведенні аналізу внутрішнього середовища організації.
Організаційною структурою управління підприємства ТОВ «Комфорт-Індустрія» є лінійно-функціональна структура, яка представлена ??на малюнку 2.
Рис. 2. Організаційна структура ТОВ «Комфорт-Індустрія»
Штат співробітників підприємства ТОВ «Комфорт-Індустрія» налічує 102 чоловік. Управління здійснюється сукупністю підрозділів, що спеціалізуються на виконанні конкретних видів робіт, де фахівці одного профілю об'єднані в певні відділи, а саме: плановий відділ, кошторисний відділ, ПТО, фінансовий відділ (бухгалтерія). Таким чином, загальна задача управління в даній організації ділиться, починаючи з середнього рівня за функціональним критерієм. У кожному підрозділі є свій керівник. Усі відділи взаємопов'язані між собою і підпорядковуються генеральному директору.
Усім процесом керує генеральний директор, він же делегує завдання, а разом з ними і повноваження кожному конкретному підрозділу або ланці організації. У свою чергу, підрозділи і ланки організації беруть на себе зобов'язання щодо виконання цих завдань і несуть відповідальність перед керівником в рамках займаної посади.
Рівень кваліфікації персоналу підприємства ТОВ «Комфорт-Індустрія» можна вважати високим (всі менеджери та інженерно-технічні працівники мають вищу освіту за профілем, робітники - середню спеціальну освіту), що забезпечує високий професійний і якісний рівень виконання замовлень.
На результатах реалізації планів заснований контроль і...
