ься з аналізу кадрового складу за категоріями. До основних об'єктів такого аналізу відносяться: вивчення складу і структури промислово-виробничого персоналу, забезпеченість господарюючого суб'єкта робітниками, адміністративно-управлінським персоналом і фахівцями, забезпеченість кваліфікаційного та професійного складу робітників, вивчення руху робочої сили. Структура персоналу залежить від особливостей виробництва; номенклатури виробів; спеціалізації виробництва; масштабів виробництва. Питома вага кожної категорії працюючих змінюється з розвитком техніки, технології, організації виробництва. У таблиці 1 наведено дані про склад і структуру виробничо-промислового персонал (ППП), в тому числі адміністративно-управлінським персоналом і фахівцями.
Таблиця 1 -. Аналіз кадрового складу за категоріями за 2010 - 2012 рр..
Кадри 201020112012отклоненияпланфакт201020112012чел%чел%чел%Численность ППП, в тому числе522521526516-698,85-599,04-1098,1рабочие3733753753730100-299,47-299,47руководители 78818380-2102,56-198,76-3 96,39 спеціалісти65596257-887 ,69-296 ,61-591, 94служащіе66660 10001000 100
Дані таблиці 1 показують:
У порівняння з планом 2012 года:
Чисельність ППП становить 98,1%. Недолік становить 1,9% або 10 людини. У тому числі:
) чисельність робітників становить 99,47%. Недолік становить 0,53% або 2 осіб;
) чисельність керівників становить 96,39%. Недолік становить 3,61% або 3 особи;
) чисельність фахівців складає 91,94%. Недолік становить 8,06% або 5 чоловік;
) чисельність службовців становить 100%. План по них виконано.
В порівняння з 2010 року:
Чисельність ППП становить 98,85%. Недолік становить 1,15% або 6 людини. У тому числі:
) чисельність робітників становить 100%. План по них виконаний;
) чисельність керівників становить 102,56%. Надлишок становить 2,56% або 2 людини;
) чисельність фахівців складає 87,69%. Недолік становить 12,31% або 8 людини;
) чисельність службовців становить 100%. План по них виконано.
У порівняння з 2011 роком:
Чисельність ППП становить 99,04%. Недолік становить 0,96% або 5 чоловік. У тому числі:
) чисельність робітників становить 99,47%. Недолік становить 0,53% або 2 людини;
) чисельність керівників становить 98,76%. Недолік становить 1,24% або 1 людина;
) чисельність фахівців складає 96,61%. недолік становить 3,39% або 2 людини;
) чисельність службовців становить 100%. План по них виконано.
На підставі отриманих даних можна зробити наступні висновки:
У 2012 році в порівнянні з планом підприємство забезпечене кадрами нижче норми на 1,9%; в порівнянні з 2011 роком підприємство забезпечене кадрами нижче нори на 0,96%; в порівнянні з 2010 роком підприємство забезпечене нижче норми на 1,15%, в наслідок відсутності висококваліфікованих робітників на ринку праці м. Краснотурьінска.
Крім кількісного аналізу, тобто визначення забезпеченості підприємства кадрами вивчається якісний...
