и 48,4. План Виконання ПОСТАЧАННЯ Розраховується 4/3 * 100. Виконання плану асортіментів ПРОДУКЦІЇ перевіконаній по 3 вироб 4 (110), 5 (106,38), 6 (102,56), и не до Виконання по 1 (96,12), 2 (98,08), 3 (93,33 ). Середній Відсоток 97,87 найменший Відсоток по вироб № 3=93,33, Питома вага 16,66. План не Виконання на 50,02% по 3 видам ПРОДУКЦІЇ.
Таблиця 2.4-Випуск ПРОДУКЦІЇ по сортах
Сорт продукціїЦіна за Одиниця, в грн.Віпуск ПРОДУКЦІЇ, тВартість випуску ПРОДУКЦІЇ, тис. грн.ПланФактПланФактПо ціні Першого сортуПланФакт12345678Розрахунок2*32*410*310*4Вищий1025,324,72532472532471838,337,9306,4303,2383379274,13,928,727,34139Разом:67,766,5588,1577,5677665
Виконання плану по якості розраховуйтесь так: 0,98 / 0,98 * 100=100%
За данім табліці коефіціент сортності: за планом - 0,085; Фактично - 0,868.
Показник Виконання плану по якості говорити прот, что предприятие віпускає продукцію вищої якості. Найбільше віпущено продукцію 1-го сорту, а найменша виробів 2-го сорту. Чім больше ПРОДУКЦІЇ вищої якості тім больше буде доходи І реалізація.
2.2 Аналіз Використання трудових ресурсів
Найважлівішім ресурсом ПІДПРИЄМСТВА є его працівники, Які цілеспрямовано Використовують УСІ Інші ресурси для виробництво продукції. Во время АНАЛІЗУ фактичність середньооблікову кількість працюючих у цілому и по окрем категоріях зокрема порівнюють з плановими Показники та Даними за Попередній Период, візначають абсолютні відхилення та їх причини. Вівчають такоже Можливі зрушення у структурі працюючих и дають оцінку стану Загальної забезпеченості ПІДПРИЄМСТВА РОБОЧЕГО силою. После цього докладно аналізують забезпеченість кадрами окрем виробничих Підрозділів та Якісні показатели наявної робочої сили. При цьом особливая уваг слід пріділяті Показники кваліфікаційного уровня робітніків, стажу роботи, професійному складу.
Во время АНАЛІЗУ вівчають Загальні показатели прийому та Звільнення робітніків и службовців, розраховують КОЕФІЦІЄНТИ обороту, змінюваності та плінності кадрів. Останній Показник заслуговує на найбільшу уваг, оскількі вважається, что ВІН характерізує надмірній оборот робочої сили. Надмірнім вважають Звільнення за Порушення Трудової дісціпліні, через невідповідність кваліфікації, за власним бажанням, а такоже за самовільне залишення роботи без поважних причин. Для обчислення коефіцієнта плінності Загальну кількість звільнень без поважних причин відносять до середньооблікової чісельності працівніків. Во время АНАЛІЗУ слід вивчити конкретні причини Звільнення за власним бажанням (нізькі заробіткі, тяжкі умови праці, відсутність перспектив ПРОФЕСІЙНОГО ЗРОСТАННЯ, незадовільній психологічний клімат ТОЩО). За вісокої плінності кадрів обов язково візначають ее негативний Вплив на основні показатели ПІДПРИЄМСТВА. Нарешті, звітність, Розробити дієві заходь Щодо закріплення кадрів робітніків [10, с.106]
Таблиця 2.5 - Аналіз Показників Використання трудових ресурсів
ПоказнікіПопередній рікзвітній рікВідхіленняабсолютне% 12345Розрахунок3-24/2 * 1001. ОБСЯГИ продукції В порівнянніх цінах61750, 077975,01622526,272. Середньооблікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ прац., Люд.1090969-121-11, 103. Середньооблікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ робіт., Люд.1007928-79-7, 844. Питома вага робітніків...
