ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ.
На сьогоднішній день найпопулярнішім є метод експертної ОЦІНКИ, заснованої на отріманні та узагальненні ІНФОРМАЦІЇ помощью проведення спеціальніх експертних харчування. Експертні ОЦІНКИ відображають досвід, інтуїцію и знання фахівців Щодо аналізованого обєкта або Явища. Одним з варіантів ОЦІНКИ стану СОЦІАЛЬНОГО розвітку ПІДПРИЄМСТВА є! Застосування методів СОЦІАЛЬНОГО Дослідження, Яке Включає опитування, Анкетування та інтервювання працівніків ПІДПРИЄМСТВА. Так, булу розроблено й успішно апробована методика, что пріпускає проведення Анкетування, результати Якого групують за Підрозділами ПІДПРИЄМСТВА, демографічнімі характеристиками, освітою, кваліфікацією, сімейнім станом [43]. За Кожній групі Розраховується коефіцієнт якості СОЦІАЛЬНОГО середовища ():
(1.2.17)
де - число варіантів Відповідей,
- значення, что оцінює-й вариант ВІДПОВІДІ;
- кількість працівніків, что відзначілі-ті значення балу;
- число фактора, по якому Розраховується середнє Значення балів.
Якісна характеристика значущості всех факторів, что оцінюють ступінь задоволеності СОЦІАЛЬНИХ потреб працівніків, візначається за такою шкалою: до 2 балів - низька ступінь задоволеності; прежде 2 балі (включно) до 3 балів - задовільний ступінь; прежде 3 балі - високий ступінь задоволеності.
Отже, у ході АНАЛІЗУ існуючіх підходів до визначення та ОЦІНКИ уровня СОЦІАЛЬНОГО розвітку предприятий Було виявлено, что, по-перше, чи не існує єдиної методики, за помощью Якої может буті визначення та оціненій рівень СОЦІАЛЬНОГО розвітку господарюючого субєкта, по-друге, НЕ існує єдиної системи Показників, что комплексно характерізує соціальне середовище ПІДПРИЄМСТВА та Соціальні умови ДІЯЛЬНОСТІ працівніків. Тому, на сьогоднішній день, у звязку з підвіщенням необхідності Вирішення СОЦІАЛЬНИХ проблем и ЗРОСТАННЯ зацікавленості працівніків у результатах своєї праці доцільнім є удосконалювання методики ОЦІНКИ СОЦІАЛЬНОГО розвітку ПІДПРИЄМСТВА на Основі Використання сукупності Показників.
1.3 Комплексна система Показників ОЦІНКИ СОЦІАЛЬНОГО розвітку ПІДПРИЄМСТВА
Рівень СОЦІАЛЬНОГО розвітку ПІДПРИЄМСТВА винен візначатіся на Основі сукупності Показників, найважлівіші з якіх дозволяють віявіті ї вікорістаті возможности та напрямки вдосконалювання СОЦІАЛЬНОГО середовища суб єкта господарювання.
Соціальні Перетворення в колектіві практично віражаються через систему Показників. Аналіз наукових робіт вітчізняніх и Закордоний дослідніків по вопросам віміру, учета, зіставлення Показників СОЦІАЛЬНОГО розвітку показавши наявність широкого спектра різніх точок зору [55].
Формування системи Показників СОЦІАЛЬНОГО розвітку ПІДПРИЄМСТВА є однією з функцій управління и Включає аналіз СОЦІАЛЬНОГО середовища ПІДПРИЄМСТВА, Ефективність проведення Якого візначається якістю ІНФОРМАЦІЙНОЇ бази, что формується и вікорістовується, ее аналітичними можливіть, Які найбільш повно відповідають цілям Дослідження.
Слід Погодитись з думкою З. Файнбург [42], что в Системі Показників СОЦІАЛЬНОГО розвітку можна віділіті по щаблях глибино відбіття об'єкта кілька рівнів або щаблів:
) умови розвітку колективу, групи, ОСОБИСТОСТІ;
) характер поводження в колектіві;
) стан...
