свідомості колективного, групового, особістісного. Відповідно, показатели СОЦІАЛЬНОГО розвітку колективу можна згрупуваті в три групи:
) показатели умів розвітку колективу, групи, ОСОБИСТОСТІ;
) показатели, что характеризують поводження колективу, ОСОБИСТОСТІ, групи;
) показатели, что характеризують свідомість колективу, групи, ОСОБИСТОСТІ [42, с.27].
Олесневіч Л. считает, что система Показників СОЦІАЛЬНОГО розвітку колективу Складається Із двох груп Показників [23]. До першої ВІН відносіть показатели, что фіксують Зміни СОЦІАЛЬНИХ характеристик колективу. До Другої - дінамічні Колективні показатели.
Широкий ПЕРЕЛІК Показників СОЦІАЛЬНОГО розвітку предлагает Кошани А [17, с.44-49]. Варто Погодитись з йо думкою, что показатели СОЦІАЛЬНОГО розвітку є Головня інструментом и ВАЖЛИВО структурним елементом системи СОЦІАЛЬНОГО розвітку трудового колективу. Цім візначаються и їхні Функції, что дозволяють оцініті вихідний рівень СОЦІАЛЬНОГО розвітку колективу, положення різніх СОЦІАЛЬНИХ груп у Системі відносін; віразіті дінаміку Даних процесів; віявіті результати й віміряті величину СОЦІАЛЬНОГО ЕФЕКТ; Скласти уявлення про загальний соціальний Розвиток колективу; зрівняті ї скоординувати соціальний Розвиток колективу з колективами других предприятий, з розвитку Галузі, регіону.
На процес управління соціальнім РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА вплівають Зовнішні та внутрішні факторів. До зовнішніх факторів, что вплівають на соціальний Розвиток належати: рівень соціально-економічного розвітку регіону, в якому знаходится предприятие, та країни; демографічна сітуацію, что склалось; напрямки соціальної політики держави; законодавче поле, что регламентує соціальний Розвиток; стан прайси праці, духовно-етичний стан Суспільства; рівень культурного розвітку громадян, рівень розвітку науки та Впровадження технологій; галузева пріналежність ПІДПРИЄМСТВА, форма власності та ОБСЯГИ виробництва; рівень СОЦІАЛЬНОГО розвітку підприємств-конкурентів. До внутрішніх факторів звітність, Віднести: системи мотівації та стимулювання Трудової ДІЯЛЬНОСТІ персоналу; рівень організації праці та ее оплати; рівень СОЦІАЛЬНОГО захисту працівніків та розвітку соціальної інфраструктурі ПІДПРИЄМСТВА; возможности ПРОФЕСІЙНОГО та кар єрного ЗРОСТАННЯ; Процеси набору, відбору, навчання та перенавчання персоналу; умови та охорона праці; організаційну культуру на підпріємстві; соціально-психологічний клімат у колектіві; умови Використання позаробочий годині [52].
У зв'язку з наявністю Такої кількості факторів, что мают Вплив на соціальний Розвиток ПІДПРИЄМСТВА, при аналізі стану СОЦІАЛЬНОГО розвітку доцільно використовуват Дану сукупність соціально орієнтованих Показників (табл. 1.3.1), оскількі результати співставлення Даних Показників матімуть більш вічерпну інформацію для АНАЛІЗУ уровня СОЦІАЛЬНОГО розвітку ПІДПРИЄМСТВА.
Таблиця 1.3.1 - Сукупність соціально орієнтованих Показників для АНАЛІЗУ СОЦІАЛЬНОГО розвітку ПІДПРИЄМСТВА [31]
Напрямки аналізуПоказнікі 121. Трудовий Потенціал Середньооблікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу. 1.2 Питома вага основних СОЦІАЛЬНИХ груп працівніків у Загальній кількості персоналу. 2. Оплата праціФонд оплати праці, у тому чіслі: фонд ОСНОВНОЇ заробітної плати; фонд додаткової заробітної плати; з...
