адом фірми.
Є чимало судових прецедентів, що встановлюють, що компанія не може скасувати попереднє рішення про прийом на роботу без поважних причин. Однак, його може скасувати здобувач, якщо він не дав до того часу гарантійне зобов'язання (деякі здобувачі отримують кілька таких попередніх запрошень).
У компанії є можливість застосувати санкції проти тих шкіл, учні яких регулярно порушують попередню домовленість. Санкції полягають у скороченні на наступний рік числа запрошень для випускників даної школи або навіть повне припинення набору її випускників.
Примітно, що умови найму в процесі набору не обговорюються. Компанія представляє школі самі загальні відомості про стан своїх справ. У кращому випадку в інформації вказується, що «оплата праці та його умови визначаються правилами найму компанії».
Зараз, коли взято курс на всесвітнє використання людського фактора в забезпеченні не просто одиничних, ізольованих, хоча іноді і сенсаційних господарських досягнень, а стабільно високої ефективності всіх сфер суспільного виробництва, радикальна реконструкція механізму трудової мотивації в нашій країні повинна стати однією з першочергових завдань економічної стратегії.
Завдання це надзвичайно важка і, що найголовніше, вимагає принципово нового, нестандартного, комплексного підходу, який дозволив би домогтися зсуву у справі справжньої, тобто не від випадку до випадку, а на постійній основі, мобілізації морального потенціалу кожного окремо взятого працівника і трудового колективу в цілому.
Пошук оптимальних варіантів орієнтації персоналу на інтенсивні трудові зусилля ставить проблему поводження до зарубіжного досвіду.
Зважаючи підсумкові, демонстровані світу показники функціонування економіки США та Японії, правомірно зробити висновок, що цей досвід таїть в собі безліч спокус. Корисно, проте, випередити яке б то не було зміщення у площину затвердилися в цих країнах систем управління працівниками їх всебічним вивченням і оцінкою.
2. Використання адміністративних методів у Гомельському райпо
.1 Організаційно-економічна характеристика Гомельського райпо
Гомельское райпо багатогалузеве підприємство, основною діяльністю якого є роздрібна торгівля, громадське харчування, заготівельна діяльність, промисловість.
Повне найменування даного Товариства: Гомельское районне споживче товариство. Місце знаходження Товариства: м. Гомель, вул. Інтернаціональна, 6.
Дане товариство є юридичною особою, некомерційною організацією, що створюється у формі споживчого кооперативу. Має самостійний баланс, розрахунковий рахунок і інші рахунки в банках та інших небанківських кредитно-фінансових організаціях, друк з його повним найменуванням, штампи. У своїй діяльності Товариство керується законодавством Республіки Білорусь, рішенням органів управління та органів контролю споживчої кооперації та Статутом товариства. Суспільство на добровільній основі входить до Гомельський обласний союз і Білоруський республіканський союз споживчих товариств.
В Гомельському райпо є 3 філії і 2 відокремлених структурних підрозділи: Улуковскій філія; Терюхскій філія; Гомельський філіал; ОСП Коопзаготпром; ОСП Комбінат громад...
