ів. Немає «середніх» медичних працівників, є медичні сестри з середньою медичною освітою. Звичайно ж зміни в економічній і політичній діяльності нашої держави істотно відбилися на охороні здоров'я. З'являються нові форми взаємодії між населенням і його обслуговуючим медичним персоналом. Жорсткі фінансові рамки забезпечення працівників бюджетної сфери породили ринкові відносини і в медицині. З'явилося платне обслуговування. Надана медична допомога виступає як товар, а попитом користується тільки товар високої якості. Необхідність у високому професіоналізмі медичних працівників, особливо медичних сестер, спричинила за собою зміну первинної підготовки. Нині склалася багаторівнева система: базова (медичні училища), підвищена (коледжі) і вищий рівень (факультети вищої сестринської освіти медичних вузів).
В даний час спеціальність медичної сестри" сестринська справа» набуває все більшої ваги. Вона істотно змінює роль медичної сестри в системі охорони здоров'я і у взаєминах з пацієнтами. У цій спеціальності головною формою діяльності є сестринський процес. Поняття сестринського процесу значно розширює можливості участі медичної сестри в наданні допомоги і наступному лікуванні хворого. Вона виступає не простим виконавцем волі лікаря, як було раніше, а збирає анамнез, ставить попередній діагноз і надалі постійно стежить за поведінкою хворого, повідомляє лікаря про всі зміни, бере участь в обході хворих лікарем.
І хоча в більшості закладів охорони здоров'я сформовані традиційні підходи до ролі медичної сестри в лікувально-діагностичному процесі поки відводять їй роль виконавця приписів лікаря, мені хотілося б вірити в те, що в процесі реформування системи охорони здоров'я утвердиться роль медичної сестри в бік збільшення її професійної компетентності, підвищуватиметься професійний і соціальний статус, а також престиж професії, що сприятиме закріпленню фахівців в сестринській справі і у результаті - поліпшенню надання медичної допомоги.
У сучасному суспільстві змінюється ставлення людей до роботи. Люди втрачають впевненість у стабільності свого соціального і матеріального становища, в гарантованості робочого місця. Загострюється конкуренція за престижну і високооплачувану роботу. Паралельно йдуть процеси вузької спеціалізації в професії і, одночасно, глобалізації з суміжними галузями. Швидко змінюються запити ринку праці. Падає рейтинг низки соціально значущих професій - медичних працівників, вчителів, вчених. Як наслідок, зростає психічне, емоційне напруження, яке пов'язане зі стресом на робочому місці [8]. Виявляються тривога, депресія, психосоматичні розлади, залежності від психоактивних речовин (включаючи алкоголь, наркотики та ін.) Все це є симптомами синдрому емоційного вигорання.
У нашому дослідженні ми проаналізували віковий склад медичних сестер поліклініки та стаціонару і дійшли висновку, що середній вік медсестер становить відповідно в середньому 38,3 ± 4,12 і 41,2 ± 2,69 року. Стаж роботи медичних працівників в середньому становить відповідно 16,2 ± 6,21 і 19,3 ± 5,33. Це говорить про хорошу кадрової забезпеченості медичними сестрами на сьогоднішній день. Але в майбутньому кількість медичних сестер може скоротитися, оскільки молодих кадрів (зі стажем роботи до 10 років у загальній структурі обстежуваних) не більше третини.
У поліклініці таких було 10 осіб (38,4%), в стаціонарі медсест...
