align="justify">. Розрахуємо розмір щомісячних надбавок. До них відносяться надбавка за вислугу років, за роботу з відомостями становлять державну таємницю і за роботу у важких і шкідливих умовах.
вислуга років становить 10 років. Отже, у відсотковому співвідношенні це буде 45% окладу грошового утримання, тобто
руб. (Оклад за посадою) * 45%=5085 руб.
за роботу з відомостями становлять державну таємницю ступенем «особливої ??важливості» - 25%, 5300 руб. * 25%=1325 руб.
за роботу у важких і шкідливих умовах 50% від посадового окладу 5300 руб. * 50%=2650 руб.
. Визначимо щомісячне грошове забезпечення співробітника митних органів: треба скласти оклад місячного грошового утримання, надбавку за вислугу років, за роботу з відомостями становлять державну таємницю і за роботу у важких і шкідливих умовах:
руб. + 5085 руб. + 1325 руб. + 2650 руб. =20360 руб.
Відповідь: щомісячне грошове забезпечення співробітника митних органів одно 20360 руб.
Пройдений вище умовний розрахунок оплати праці співробітника митних органів показує залежність тарифної ставки (окладу місячного грошового утримання) від професійних якостей, що дозволяють займати ту чи іншу посаду, також від стажу роботи та інших надбавок. З одного боку, така система праці стимулює співробітника до підвищення посади, рівня класифікації, ефективності роботи, відповідальності, з іншого боку, дана система оплати праці не дозволяє визначити об'єктивні заслуги окремого взятого співробітника митних органів.
ВИСНОВОК
Основні принципи державної служби в митних органах та установах побудована відповідно до демократичних принципів, закріпленими в Конституції РФ. «Кожен має право на працю, на вільний вибір роботи.»
Кадри - один з найважливіших факторів розвитку митної справи. Під кадровим потенціалом розуміють здатність персоналу митних органів ефективно і своєчасно виконувати поставлені перед ними завдання в мінливих умовах зовнішнього і внутрішнього середовища.
Кадровий потенціал обумовлений такими факторами, як чисельність зайнятих, ефективність їх використання, середній вік і стаж роботи, рівень освіти, кваліфікація, зацікавленість у результатах праці. Кадровий потенціал у чималому ступені залежить від розстановки кадрів, оплати праці, його організації, ступеня соціальної захищеності, престижу професії.
Для митної системи, як і для інших сфер діяльності, важливо збалансувати робочі місця з наявними трудовими ресурсами як за кількістю, так і професійному складу. Джерелами поповнення кадрів для митної служби є Російська митна академія та її філії, інші вищі навчальні заклади країни, правоохоронні органи, збройні сили. Проявляється тенденція збільшення частки посадових осіб, які мають профільну для діяльності митних органів освіту.
Прагнення раціоналізувати структуру витрат федерального бюджету підвищує значущість ефективного використання трудових ресурсів в митній справі.
Оплата праці особового складу митних органів включає посадові оклади, оклади спеціального звання (для працівників), тарифні ставки (оклади) для працівників митних органів, оклади за класний чин (для федеральних...
