Введення
Кадри митної справи - це сукупність всіх працюючих в митних органах і займають посади співробітників, федеральних державних службовців і працівників бюджетної сфери.
Необхідність аналізу проблем життєдіяльності митного колективу в сучасній Росії визначається важливістю діяльності митних органів щодо забезпечення економічної безпеки російського держави, розвитку міжнародних відносин в умовах глобалізованого світового співтовариства.
Актуальність даної курсової роботи полягає в тому, що співробітники митних органів є важливою частиною кадрового потенціалу федеральної митної служби і тому турбота про оплату їх праці у вирішальній мірі визначають ефективність функціонування митної системи в цілому і кожної ланки окремо.
Співробітники митних органів є посадовими особами. Кількість посад співробітників митних органів в митній системі в цілому визначається Урядом Російської Федерації, а в митних органах, установах і підприємствах, підвідомчих ФТС Росії, - керівником ФТС. Співробітники митних органів виконують роботу, пов'язану з високим ступенем відповідальності перед державою, психологічним і розумовою напругою, тому від багатьох співробітників потрібна хороша фізична підготовка.
Предметом даного курсового проекту є оплата праці, об'єктом - структура оплати праці та соціальне забезпечення співробітників митних органів.
Мета даної курсового проекту: вивчити механізм нарахування оплати праці співробітнику митних органів.
Відповідно до мети були поставлені наступні завдання:
· Розглянути види оплати праці;
· Вивчити форми і системи оплати праці;
· Розглянути основні особливості системи оплати праці співробітників митних органів РФ;
· Розрахувати на прикладі оплату праці та соціальне забезпечення співробітників митних органів.
Завдання даної курсової надані у вивченні матеріалу з оплати праці державних службовців митних органів, в наказах ФТС, в указах президента і т.д. Для цього необхідно вивчити великий обсяг інформації як навчального матеріалу так інформаційно - аналітичної бази в Інтернеті, періодичній пресі і по телебаченню.
Системи оплати праці, розміри окладів та окремих виплат встановлюються наступними нормативними документами:
стосовно працівників організацій, що фінансуються з бюджету, відповідними законами та іншими нормативними правовими актами;
стосовно працівників організацій зі змішаним фінансуванням (бюджетне фінансування і доходи від підприємницької діяльності) - законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій;
стосовно працівників інших організацій - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій, трудовими договорами.
В даний час найбільш широке застосування в господарській діяльності організацій знайшли погодинна, відрядна і комісійна системи оплати праці. Системи оплати праці фірми встановлюють самостійно. Крім зазначених вище, можуть бути передбачені й інші системи оплати праці.
Методи дослідження, використовувані в курсовому проекті. У першу чергу, це - метод аналізу літератури, нормативно-правової документації, соціологічні методи збору даних.
Теоретичною основою дослідження є вітчизняна та зарубіжна література з проблем управління персоналом, економічної теорії та економіки праці таких авторів, як Базаров Т.Ю., Шекшня С.В., Веснін В.Р., Кибанов А.Я., Чиркин В.Є., Уткін Е.А., публікації в спеціальних періодичних виданнях, таких як Служба кадрів і персонал raquo ;, Менеджмент у Росії і за кордоном raquo ;, Управління персоналом та ін.
Курсовий проект складається з двох розділів, вступу, висновків та списку використаних джерел.
У першому розділі розкрито теоретичні основи оплати праці в митних органах, зокрема, розглядаються особливості державної служби.
Друга глава присвячена системі оплати праці персоналу в митних органах Росії.
У висновку містяться висновки та рекомендації.
Глава 1. Поняття і сутність видів оплати праці
. 1 Нормування і оплата праці
В умовах ринкової економіки підприємства, які отримали право самостійно займатися організацією заробітної плати, використовують для цього різні моделі і підходи. У кожному разі це повинно відповідати нормі плати за працю, а її розмір - є ціна праці, яка визначається на ринку праці взаємодією поп...
